Intervjuet ditt gikk bra, men nå har det gått noen dager, og du har ikke hørt noe fra ansattschefen. Snarere enn å sitte rundt i telefonen, kan du ta en proaktiv tilnærming og følge opp med ansattschefen selv. Å foreta en rask telefonsamtale eller sende en takk-e-post vil vise din interesse for stillingen, minne ansettelseslederen på intervjuet ditt, og hente deg på mulighetene for å lande jobben.
Hvordan følge opp via telefon
Ring selskapets hovedtelefonnummer og fortell resepsjonisten at du vil spørre om stillingen du bare intervjuet for. Du kan også ringe ansette direktøren direkte hvis du har hans direkte telefonnummer.
Kort fortalt at du intervjuet for den åpne stillingen og gi datoen for intervjuet ditt, så vel som ditt fulle navn. Selskapet kan ha flere åpne stillinger eller ha intervjuet flere kandidater. Politisk spør statusen for søknaden din.
Oppgi kort interesse for å få stillingen. Dette vil informere selskapet om at du fortsatt er en levedyktig kandidat. Takk personen for sin tid og avslutt telefonsamtalen.
Hvordan følge opp via e-post
Skriv inn e-postadressen til ansattschefen eller den generelle e-postadressen til selskapet hvis du ikke vet ansettelseslederens spesifikke adresse.
Skriv inn et emne i emnelinjen i e-postmeldingen som tydelig angir hva e-posten din er i forhold til. For eksempel kan du bruke, "takk notat om intervjuet for senior salgsrepresentant posisjon."
Skriv en formell forretningsbrev i kroppen din. Adresse ansatt manager ved navn i hilsen. Dobbeltrom etter hilsen.
Oppgi kort hvorfor du har sendt e-post til ansettelseslederen i første ledd. Gi din interesse i stillingen og at du vil følge opp statusen for stillingen i tredje ledd. Takk ansattssjef for hennes tid i tredje ledd. Legg til et dobbeltrom mellom hvert avsnitt.
Legg til en formell avslutning på e-posten din, for eksempel "Med vennlig hilsen." Ta med hele ditt navn og kontaktinformasjon under avsluttingen. Send e-posten til ansettelsesansvarlig eller generell bedrifts e-postadresse.
Tips
-
Hold oppfølgingsbrevet ditt oppfølgingsbrev. Ansatteansvarlig kan ikke ha tid til å lese gjennom en lang e-post.
Dobbeltklikk e-postadressen din for riktig stavemåte og grammatikk. Små skrivefeil kan få deg til å virke mindre tiltalende for ansattschefen.
Advarsel
Ikke bli utålmodig eller uhøflig hvis du blir bedt om å vente under oppfølgingssamtalen. Hold talen rask og høflig.
