Når du etablerer en feriepolitikk for din bedrift, er det viktig å vurdere både bedriftens behov og dine ansattes behov, samt eventuelle juridiske krav. Ferietid er en potensiell fordel som kan lokke bedre jobbsøkere til et selskap og kan hjelpe eksisterende ansatte til å slappe av og oppdatere slik at de er mer effektive arbeidstakere.
Betegnelser
I USA er det ikke lovlig krav om å tilby ferietid til ansatte i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Den føderale regjeringens eneste mandatfrist er omfattet av Family Medical Leave Act (FMLA). Denne loven krever at arbeidsgivere tilbyr arbeidstakere opptil 12 uker uten lønn hvert år at de oppfyller visse krav. Disse kravene inkluderer deres egne helseproblemer som hindrer dem i å jobbe, et sykt familiemedlem eller fødsel eller adoption av et barn.
Antall feriedager
Mange selskaper tilbyr to uker ferie til ansatte. Noen selskaper øker dette ettersom ansatt akkumulerer mer tid hos selskapet. For eksempel, etter fem års ansettelse, kan arbeidstakerne ha sin ferie tid stødt opp til tre uker per år. Deretter kan det etter ti års ansettelse bli rammet opp til fire uker per år.
PTO
Noen selskaper grupperer alle betalte fridager i en kategori, vanligvis kalt Paid Time Off (PTO). Bedrifter som velger denne metoden, skiller ikke sykefravær fra ferietid, ettersom selskapene hadde større sannsynlighet for å gjøre det tidligere. Med denne praksisen har ansatte en engangs sum av dager til bruk for sykdommer, ferier, familieulykker, begravelser eller andre grunner. Arbeidsgivere kan også velge å tillate ansatte å rulle over ubrukt tidsavbrudd til følgende år. De kan imidlertid sette en grense på antall dager eller timer som kan overføres. Noen arbeidsgivere har en "bruk den eller mister den" -politikken når det gjelder betalt tid.
Andre hensyn
Arbeidsgivere tilbyr vanligvis ikke betalt ferie til deltidsansatte. Men hvis et selskap sysselsetter mange deltidsansatte som anses å være avgjørende for arbeidet på arbeidsplassen, er det noe å seriøst vurdere å gjøre, sannsynligvis pro rata. For å sikre at bedriftsvirksomheten fortsetter å fungere jevnt, bør selskapene sette i gang metoder for å be om ferieavgang som sikrer at ikke alt nødvendig personell er fraværende samtidig.
