Arbeidsgivere i USA må betale ansatte for alle arbeidstimer og kan ikke tvinge arbeidstakere til å jobbe uten å få minimumskompensasjon fastsatt av føderal eller statslig lov. En arbeidsgiver kan ikke straffe, diskriminere eller brann en ansatt for å ikke jobbe uten lønn. Fair Labor Standards Act forhindrer utnyttelse av de fleste ansatte, og enkelte stater fastsetter sine egne lønnsnormer som overstiger føderal lov.
betraktninger
Arbeidsgivere kan ikke jobbe medarbeidere døgnet rundt. Ansatte må minst få minimumssummen på $ 7,25 for hver time som er arbeidet per 24. juli 2009, i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Tippede ansatte kan motta $ 2,13 per time, og ungdom under 20 år kan få en prøvetid på 4,25 dollar i timen for de første 90 dagene av sysselsetting, ifølge Department of Labor (DOL). Statslønnsloven overstiger undertiden føderal lov.
unntak
Fordi lønnstakere er enige om å jobbe i henhold til kontrakt og ikke får timepris, kan en arbeidsgiver kreve lønnsmottaker å jobbe flere timer uten ekstra lønn. En arbeidsgiver trenger ikke å betale en praktikant dersom praktikanten får opplæringsopplæring og ikke nødvendigvis får en jobb etter sin praktik. Generelt kan arbeidsgivere kreve en praktikant å jobbe noen timer og kan si opp henne hvis hun nekter å jobbe. Statlig og føderal arbeidslov gjelder ikke for nærmeste slektninger ansatt av en familieeid virksomhet.
Tidsramme
Arbeidsgivere må holde daglige journaler over timene som en ansatt jobber hver dag for å overholde FLSA i minst tre år, og de kan ikke beholde arbeidstid fra bøkene. I tillegg må bedriftene betale arbeidstakere for hver time arbeidet med neste lønningsdag. Hvis en arbeidsgiver ikke kompenserer en arbeidstaker for ubetalt arbeid eller forsøker å overbevise arbeidstakeren om å jobbe uten lønn, har ansatt to år til å sende inn en søksmål eller en klage til DOL i de fleste tilfeller og tre år til å bli fil hvis arbeidsgiveren forsettlig overtrådt føderal arbeidslov, ifølge DOL.
retts~~POS=TRUNC
Hvis en arbeidsgiver ikke betaler en ansatt for sitt arbeid, kan arbeidstaker sende inn en klage til avdeling for lønns- og timeavdeling for U.S. Department of Labor ved å besøke et lokalt kontor eller ringe 1-866-487-9243. Ansatte kan også legge inn en privat søksmål der de kan få kompensasjon for ubetalt arbeid, advokatkostnader og domstolskostnader. Arbeidsgivere kan ikke diskriminere eller brann en ansatt for å rapportere arbeidskrenkelser under FLSA.
