Folk snakker vanligvis når det gjelder lønn når man diskuterer hvor mye det koster et firma å ansette en arbeidstaker. Faktisk kan lønnen din bare utgjøre en del av din kompensasjon dersom arbeidsgiveren tilbyr en fordelspakke. En 2014-rapport fra Bureau of Labor Statistics viste at den gjennomsnittlige lønnspensjonspakken koster en arbeidsgiver på 9,09 USD per ansatt pr arbeidstime. For en 40-timers ansatt som er 18,907,20 dollar per år. Prisene varierer imidlertid sterkt avhengig av arbeidets art og type arbeidsgiver.
fordeler
En typisk fordelerpakke inkluderer betalte ferie- eller syke dager, helseforsikring, livsforsikring og pensjonsordninger. Ifølge BLS-statistikken utgjør lønn fra privat industri lønn for 69,8 prosent av total kompensasjon mens fordelene utgjør 30,2 prosent. For regjeringsarbeidere utgjør de ansatte 36 prosent av den typiske kompensasjonspakken. Tilbake i 2001 utgjorde ytelsesrelaterte utgifter bare 27,4 prosent av ansattes kompensasjon.
Helseforsikring
Helseforsikring representerer en stor del av kostnaden for ytelser. I 2013 lanserte AON Hewitt en studie som tyder på at gjennomsnittlig årlig sysselsettingspremie for arbeidstakere vil øke til $ 11 176 i 2014. Arbeidsgivere deler vanligvis denne kostnaden med ansatte. I 2013 oppdaget BLS at gjennomsnittlige forsikringskostnader i gjennomsnitt utgjorde 8,3 prosent av ansattes kompensasjon. Helseforsikringspremier slukket mesteparten av det, med bare 0,5 prosent som dekker andre typer premier. For statsarbeidere går 12 prosent av total kompensasjon mot forsikring, med bare 0,3 prosent av det som blir brukt på noe annet enn helseforsikring.
Pensjon og sparing
Noen arbeidsgivere tilbyr definerte ytelsesplaner, noe som sikrer deg en fast månedlig inntektsbetaling i pensjonsalderen. Andre tilbyr innskuddsbaserte ordninger, for eksempel en 401 (k), hvor dine fordeler varierer ut fra resultatene av dine investeringer. I 2013 oppdaget BLS at kostnaden for pensjon og ytelser i privat industri utgjorde $ 1,23 per ansatt per time. Pensjonsutgifter for fagforeningsmedlemmer var $ 4,02 per arbeidstaker per time. Arbeidsgiverstørrelse gjør også en forskjell. De med færre enn 100 ansatte brukte bare 72 cent på pensjon og sparing per ansatt per time. Større arbeidsgivere brukte gjennomsnittlig $ 2,60.
Arbeidsforskjeller
Fordelspakker og utgifter varierer også innen næringer og bestemte arbeidsgivere basert på de ansattees rolle i selskapet. Ifølge BLS koster timepenger for en tjenestearbeider vanligvis $ 3,39. For en leder profesjonell stiger kostnaden til $ 16,33. Forskjellen kan delvis forklares av lønnsforskjell, siden feriedager og prosentbaserte pensjonsbidrag koster mer for høyt kompenserte ansatte. Imidlertid tilbyr noen arbeidsgivere også rabatterte helseforsikringspremier til lavere lønnstakere mens høyt betalte ansatte betaler mye mer.
