Kommunikasjonsteknologi har hatt både positive og negative effekter på organisasjonskommunikasjon, som er kommunikasjon mellom mennesker i samme organisasjon. Organisasjoner du tilhører bruk organisasjonskommunikasjon for å etablere kommunikasjonsmønstre og systemer.
Betydning
Kommunikasjonsteknologi, som e-post og telekonferanser, gjør organisasjonskommunikasjon lett tilgjengelig. Bruke disse metodene for elektronisk kommunikasjon kan bidra til å gjøre avstand til en ikke-faktor i organisasjonskommunikasjon.
fordeler
Kommunikasjonsteknologi gjør at lederen din bedre kan samle inn data rundt arbeidsplassen, slik at hun kan ta mer informerte beslutninger, for eksempel hvor mye av en høyde du fortjener. Teknologi skaper også en mer tilkoblet arbeidsplass.
kritikk
Elektronisk kommunikasjon, som nettfora, gir deg et sted å klage på arbeid. Ledere kan få konstruktiv kritikk fra dine klager og gjøre endringer for å forbedre arbeidsplassen.
Advarsel
Økt tilgjengelighet av organisasjonskommunikasjon kan komplisere grensene mellom arbeidslivet og hjemmelivet. Vær forsiktig med hvordan du bruker kommunikasjonsteknologi. For eksempel kan det være lurt å godta vennsforespørsler fra ledere på nettsider for sosiale nettverk for å unngå å krysse grenser.
betraktninger
Effekten av elektronisk kommunikasjon på organisasjonskommunikasjon avhenger av hvordan ledelsen implementerer teknologien på arbeidsplassen. E-post blir for eksempel gunstig når det brukes til å planlegge et selskapsmøte.
