Arbeidsplasskonflikt kan ha formen av personalkonflikter mellom ansatte, mellom en ansatt og veileder eller mellom en ansatt og organisasjonen når arbeidstaker er uenig med en endring i oppdrag eller politikk som kommer fra ansiktsløse ledere. Uadresserte, disse konfliktene er kostbare. De eroderer moral, kan være sårende og kan resultere i mistet mulighet og muligens sykdom. Heldigvis er mange ressurser, inkludert mekling, trening og rådgivning, nå tilgjengelig for å begrense arbeidsplasskonflikt.
Mistet produktivitet
Konflikt på arbeidsplassen avtar arbeiders produktivitet på flere måter. En Baylor University Medical Center Proceedings artikkel av Michael A. E. Ramsay, MD citerer arbeidsplass konflikt som en drenering på ledelse tid. Uoppløst arbeidsplasskonflikt kan også resultere i høyere fravær, feil og arbeidstaker utmattelse. I tillegg er energien de ansatte bruker med fokus på konfliktene, energi som ikke blir brukt for å få jobbene sine gjort. Hvis problemet fortsetter, kan generell moral og produktivitet bli påvirket ettersom andre ansatte blir slitt av spenningen.
Passiv aggressiv adferd
Folk som aldri har lært hvordan å håndtere konflikter effektivt, kan gå ut i passiv aggressiv atferd, noe som kan brenne sinne og frustrasjon. På arbeidsplassen kan passiv aggressiv atferd som tardiness, sladder, manglende evne til å arbeide effektivt, glemme å informere en kollega om meldinger og kutte noen ut av sløyfen, kunne skade forestillingen til ellers verdifulle ansatte.
Økt ansattes fravær
Ifølge Rebecca Maxon, en ekspert i bedrifts- og organisasjonskommunikasjon ved Fairleigh Dickinson University, står arbeidsstress for "60 prosent av tapt arbeidsdager hvert år." Både NASA og Maryland Department of Natural Resources nevner at konflikt på arbeidsplassen fører til økt fravær.
Tapte ansatte
Når spenninger løper høyt eller vedvarer for lenge, vurderer mange ansatte å forlate jobbene sine, og noen gjør det muligens å forlate den avreiseansatte som trenger jobb og alltid forlater arbeidsgiveren for å finne kvalifisert erstatning og trene henne.
Prosedyre, rettstvist
Dr. Michael Ramsay fra Baylor University Medical Center påpeker at "rettssaker nå er tilgjengelige for dem som føler at de jobber i et fiendtlig arbeidsmiljø." Han peker videre på at ikke bare enkeltmedarbeidere og veiledere kan bli saksøkt, men at organisasjonen også kan saksøke, da den har ansvarlig ansvar hvis det ikke forsøker å rette opp konflikter.
Vold
Uoppløst arbeidsplasskonflikt kan eskalere til vold. I disse uvanlige tilfeller kan konflikten være mellom ansatte eller mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Popkulturbegrepet "går post" refererer til den tragiske eskalering av mishandlede og uløste arbeidsplasskonflikter, spesielt en rekke massakrer som strekte seg fra 1980-tallet til 2000-tallet, som alle ble begått av rette eller feilaktige utilfredsstilte postarbeidere.
