Prospektive arbeidsgivere vurderer en stillingskandidatens personlighet eller faglige ferdigheter ved å administrere vurderingstestene før ansettelsen. Førstegangsbedømmelsestest gir ytterligere informasjon om en søkersøknad; De blir brukt som et foreløpig skritt for å avgjøre om jobbsøkerne passer godt sammen med kulturen i en organisasjon. Enkelte arbeidsgivere bruker forhåndsansettelse vurderingstester for å utelukke intervjukandidater, mens andre bruker det med det formål å samle generell informasjon om jobbkandidater.
typer
Forutsetninger for vurdering av ansettelse kan brukes til å evaluere kandidatens personlighet, ferdighetssett, evne og karakter. Noen selskaper administrerer narkotikaundersøkelser før sysselsetting som en del av deres ansettelsesvurdering. Drug screenings har blitt vanlig praksis av store selskaper på grunn av veksten i narkotikabruk blant amerikanske arbeidstakere, ifølge Best Job Interview. Bortsett fra undersøkelser av stoffet, som krever en fysisk eller laboratorieundersøkelse, er det ofte tidsbestemt test for ansettelsesvurdering, flervalgstester som administreres online.
Hensikt
Arbeidsgivere stole på forhåndsansettingsvurderinger ved hjelp av et rating system for å velge kandidater som møter en bestemt jobbprofil. Vanligvis er det ikke noe riktig eller feil svar på forhåndsansvarlige vurderingstester. Jobansøkere forventes å svare på hvert spørsmål sannferdig. Forsøkstesting gjelder for jobbsøkere som søker oppgangsnivå til mellom- og øverste lederstillinger. Noen selskaper forventer at søkere til ledende stillinger skal foreta forhåndsansvar. Vanligvis brukte personlighetsvurderingstester hjelper arbeidsgivere med å bestemme en kandidat etter karakteristika som ekstroversjon, emosjonell stabilitet og vilje til å prøve nye ting.
Karrierefokuserte vurderinger
Arbeidsgivere som søker søkere til spesifikke jobber som salg og profesjonell ledelse, opplæringsarbeid og ledende karriere kan bruke en rekke teststrategier som er utformet for å evaluere jobbspesifikke ferdigheter og kvalifikasjoner. Entry-nivå vurderinger inkluderer spørsmål som adresserer arbeidsrelaterte bekymringer som integritet, pålitelighet, arbeidsplass aggresjon og seksuell trakassering. Jobbkandidater for ledelse og salgsposisjoner kan vurderes i henhold til viktige faglige kriterier som håndteringskrav, oppmerksomhet på detaljer, samarbeidskompetanse og personlig kjøring.
betraktninger
Jobbkandidater som tar en forhåndsansatt elektronisk vurderingstest kan få sin bestått poengsum umiddelbart etter å ha tatt testen. Å motta en bestått poengsum er et positivt tegn. Selv om det ikke garanterer at en søker vil bli tilbudt jobben, indikerer det at en kandidat kan flyttes til neste fase av ansettelsesprosessen. Arbeidsgivere finner det nyttig å bruke søknadsundersøkelser fordi det hjelper dem med å eliminere søkere som ikke passer for bestemte jobbprofiler.
