Hvis virksomheten din for øyeblikket ikke betaler bonuser og ønsker å implementere et bonusprogram, kan det hende du finner ut at å knytte bonuskompensasjonen til nettoresultatet ditt er en utmerket måte å øke produktiviteten til medarbeidere på. Basere bonuser på nettoresultatet av din bedrift forhindrer deg også i å måtte betale bonuser hvis bedriften din rammer en nedgang og ikke produktoverskudd. Det er opp til deg, eieren eller bedriftens aksjonærer å bestemme hvor ofte og hvor mye du vil betale for bonuser.
Bestem hvilke ansatte som kvalifiserer for nettoresultatbonuser. Vanligvis kvalifiserer ansatte ikke for noen fordeler før de jobber i minst 90 dager. Noen selskaper tillater ikke bonusberettigelse til en ansatt når sitt første jubileum med selskapet.
Bestem hastigheten på bonuslønnen. Du kan angi en flat bonus rate av en prosentandel av fortjenesten eller beregne en glidende bonus skala basert på anciennitet. En senioritetsplan belønner ansatte med en høyere bonus hvert år de jobber for din bedrift.
Velg en bonusplan. Du kan bestemme deg for å betale kvartalsvise, halvårlige eller årlige bonuser. Siden du baserer dine bonusbetalinger på din nettoresultat, planlegger du bonusene rundt bedriftens fortjenesteerklæringer.
Beregn hvor mye av nettoresultatet du vil betale i bonuser. Hvis du for eksempel angir 20 prosent av fortjenesten til bonusplanen din og netto fortjenesten totalt $ 100.000, skal du betale $ 20.000 i bonuser. Vanligvis, arbeidsgivere som betaler netto overskudd bonuser basert på lang levetid velg en lav prosent rate og multiplisere det med netto overskudd beløp.
Del det totale bonusbeløpet blant dine ansatte på den måten du bestemte deg for i trinn 2. Hvis du betaler en fast rente til alle ansatte, divisjoner bonusbeløpet av antall ansatte som mottar en bonus. Hvis du for eksempel har 25 kvalifiserte medarbeidere, deler du $ 20 000 med 25 for å fastslå at hver ansatt skal motta $ 800. Hvis planen gir forskjellige bonusbeløp basert på levetid med firmaet ditt, multipliserer $ 100 000 med hver prosentandel. For eksempel hvis dine eldre ansatte mottar en bonus på 1 prosent, vil hver av dem motta en $ 1000 bonus.
Tips
-
Inkluder eventuelle detaljer angående bonuskompensasjonsplanen i din arbeidstakerhåndbok. Angi at selskapet baserer bonusen på selskapets fortjeneste, og hvis det ikke er noen fortjeneste i en bonusperiode, blir det ikke gitt bonuser til ansatte.
Advarsel
Den føderale regjeringen krever ikke at arbeidsgivere gir bonuskompensasjon, men hvis du gjør det, kan ansatte saksøke deg hvis du ikke betaler bonuser som beskrevet i kontrakten eller håndboken.
