Næringslivet er som hele verden - det står aldri stille. I virkeligheten endrer næringslivet hvert sekund, påvirket av skift i alle aspekter av menneskelivet. Å reagere på denne endringen er et av hovedansvaret for en effektiv administrerende direktør, som må styre sin virksomhet i tråd med skiftende trender. For å gjøre dette må lederen identifisere i hvilke sektorer disse endringene vanligvis forekommer.
Teknologi
En av de mest dramatiske endringene i bedriftslandskapet er teknologien som er tilgjengelig for bedrifter. Dette inkluderer endringer i teknologien som brukes i produkter og tjenester som tilbys av en bedrift, samt endringer i teknologien som brukes til å produsere og distribuere disse produktene. For eksempel, fra 1990 til 2010, gikk Internett fra å være nesten ikke-eksisterende til allestedsnærværende, revolusjonerende måtene som selskapene kommuniserte og utviklet og solgte sine produkter.
Tilbud og etterspørsel
Over tid vil forsyning og etterspørsel av et bestemt produkt skifte på grunn av en rekke eksterne faktorer. For eksempel, i 1980 var det liten etterspørsel i Kina for vestlige produkter i 2010, på grunn av økt velstand og liberaliserte handelslover, økte etterspørselen etterspørselen. Som svar på disse endringene i etterspørselen, endrer produsentene ofte tilbudet til et bestemt produkt. Et smart selskap ser hele tiden på tilbud og etterspørsel av produktene den tilbyr.
Konkurranse
Å drive en bedrift er som å spille et spill hvor reglene fortsetter å forandre - og så gjør motstanderne dine. I takt med at tiden går på, kommer ulike konkurrenter inn på et marked, og tilbyr nye produkter og tjenester til forskjellige priser. Disse nye aktørene fører til at forbrukerfordelingen innen et bestemt marked skifter. Spillere i disse markedene skifter stadig sine egne strategier for å reagere på konkurrenters trekk, slik at endringen i markedet blir nesten uopphørlig.
Arbeid
En av de mindre åpenbare endringene i virksomheten er skift på arbeidsmarkedet. Som med produkter, reagerer arbeidsmarkedet på sine egne forsynings- og etterspørselsstyrker. Over tid, mengden personer som har en bestemt ferdighetsskift. Dette skiftet i tilførselen av arbeidskraft påvirker kompensasjonen til den kompetanseinnehaveren. Denne endringen i kompensasjon påvirker igjen antall stillinger som er tilgjengelige for disse ferdighetshaverne.
