Evnen til å rapportere farer eller sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen er en del av den beskyttelse USA gir landets arbeidsstyrke. Arbeids- og helsedirektoratet har ansvar for å motta klager om virksomheter som kan skape usikre arbeidsforhold. OSHA undersøker deretter disse påstandene og gir instruksjon til de involverte selskapene om hva de trenger å gjøre for å løse problemet.
Tips
-
Send en OSHA-klage ved å sende inn elektronisk skjema på OSHAs nettsted.
Slik arkiverer du en OSHA-klage
Du kan sende inn en OSHA-klage ved å ringe til ditt regionale kontor. Disse kontorene er bemannet av ansatte som kan gå deg gjennom innlevering av din klage. Hvis du foretrekker det, er det også mulig å sende en OSHA-klage elektronisk. Det er et elektronisk skjema som kan sendes via internett. Du kan også skrive ut nettskjemaet og deretter sende eller fakse det til OSHA - detaljer på OSHAs nettsted.
Hva om situasjonen er alvorlig?
Hvis det er en livstruende situasjon på arbeidsplassen din, er det en OSHA-hotline du kan ringe for å få øyeblikkelig hjelp. For mindre haster situasjoner som fortsatt utgjør en alvorlig trussel om skade, sier OSHA at skriftlige klager som er signert av arbeidstakere og sendes direkte til et OSHA-område eller regionkontor, er mer sannsynlig å resultere i inspeksjoner på stedet. Som sådan, hvis du har en alvorlig bekymring for et sikkerhetsproblem på arbeidsplassen din, kan du kanskje sende inn klagen din via en kopi direkte til det lokale OSHA-kontoret.
Kan du ringe OSHA anonymt?
Mens arbeidsmiljøloven fra 1970 gir arbeidstakere rett til å sende inn klager om sikkerhets- og helsefare på arbeidsplassen, er anonym OSHA-rapportering kun garantert hvis du ber om det. Når du gjør det, kan navnet ditt ikke vises på noen dokumentasjon knyttet til kravet ditt. Også, OSHA kan ikke avsløre identiteten din til arbeidsgiveren din. OSHA må beskytte dine personlige opplysninger for å beskytte deg mot gjengjeldelse på arbeidsplassen.
Hva hvis min arbeidsgiver retaliates?
Hvis du har blitt behandlet annerledes fordi du nektet å jobbe i farlige situasjoner eller for å utøve dine rettigheter til en trygg arbeidsplass, kan du sende et diskrimineringskrav til OSHA. Som arbeidstaker har du rett til et miljø uten farer, og din arbeidsgiver har ikke lov til å behandle deg annerledes når du fortaler deg selv. Det er over 20 fløytebeskytterlover som håndheves av OSHA for å beskytte ansatte mot gjengjeldelse for rapportering av brudd. Hvis du føler at dine rettigheter er blitt krenket på denne måten, bør du sende inn en klage til OSHA. Avhengig av hvilken type gjengjeldelse og loven den er dekket av, kan du ha hvor som helst fra 30 til 180 dager for å sende inn kravet ditt.
