En levetidskurs er normalt gitt til en ansatt som har betjent organisasjonen godt i mange år. Antall år vil avhenge av enhetens retningslinjer. Enten du ser etter å ære en lojal medarbeider eller en tjenesteperson som har tjent i mange år, er det en rekke ideer som kan hjelpe deg med å utvikle en lang levetidskurs.
Vis av Vurdering Fokus
De fleste ansatte vil ønske seg en lang levetid, da det viser seg at de er verdsatt av arbeidsgiver eller overordnede. Presenter din pris på en fest eller et selskap som samler den som ærer personen foran sine jevnaldrende. Opprett en pris som kan underskrives av ledelsen og har et offisielt utseende med firmaets sel eller logo. Du kan opprette en mal for en pris for din bedrift i et grafikkprogram. Photoshop, GIMP og andre grafikkprogrammer kan skape profesjonelle utmerkelser med grafikk, som ruller eller en firmalogo.
Financial Award Element
De fleste langsiktige priser inkluderer en økonomisk belønning, enten i form av en lønnsøkning eller en engangsbonus. Opprett et angitt beløp for hvert nivå av levetidskonkurranser; for eksempel tildele $ 100 i fem år, $ 300 i ti år og så videre.En pris kan også være et tradisjonelt element, som en gullklokke, eller det kan være noe uventet, som et gavekort til en restaurant eller butikk. En økonomisk pris er en utmerket måte å vise ansatte på at du verdsetter det arbeidet de gjør for deg.
Lag en samlende bakgrunn
En levetidskurs hvor temaet er en av kameratskap og enhet kan være en fin måte å fremme en følelse av samarbeid og familie på din bedrift. Legg til et bakgrunnsbilde, som et fotografi av en gruppe medarbeidere som står sammen, for å tildele sertifikater. Du må redusere opaciteten til et bilde du bruker til et nivå som gjør det mulig for tekst å forbli fremtredende på dokumentet ditt. Alternativt kan du plassere et collagebilde på din levetidskurs som inkluderer ledelse og ansatte, samt familiemedlemmer til begge.
