Å være et godt varehus veileder betyr mer enn bare å delegere arbeid. Du må være empatisk og inspirerende, men tøff. Du kan ikke la dine ansatte gå over deg, men du kan heller ikke være en borsergeant. Mens de fleste varehusarbeid består av å drive tungt maskiner og sende og motta ordre, må lederen også ha muligheten til å lede sine ansatte ved eksempel. Hvis du vil bli vellykket, må du lære hvordan implementere noen av de teknikkene som skiller gode varehusledere fra middelmådige.
Still inn i dine ansatte en omhu og bekymring for lagerets renslighet. De bør forstå organiserte paller og hyller, mangel på rusk på gulvet og et hygienemiljø er avgjørende for å sikre sikkerheten til alle ansatte.
Gjør det samme arbeidet som dine underordnede. Å vise ansatte du er villig til å ofre egoet ditt for produksjon og solidaritet, vil gi deg respekt og troverdighet.
Vær en stickler for punktlighet. Dette er mer enn bare å spørre folk om å komme på gang. Dine ansatte må forstå at de også må motta bestillinger, velge lager og levere varer i tide, fordi virksomheten er avhengig av den. Hvis du må ta med disiplinære tiltak mot ansatte som er forsinkede eller ikke kan få sitt arbeid gjort i tide, må du være redd for å gjøre det.
Evaluer lagerets layout og maksimere effektiviteten. Produktplassering i et lager spiller en viktig rolle for å avgjøre hvor effektiv dine ansatte kan være når du mottar, plukker og sender ordrer. Hvis gaffeltrucken har en vanskelig tid å navigere i oppsettet, omarrangere lagerhyllene på en måte som er mer strømlinjeformet og effektiv. Også, hvis du har produkter som beveger seg mye raskere enn andre, plasserer du produktene så nært som mulig til fraktdokkene.
Kommunisere med dine ansatte på ukentlige møter for å introdusere initiativer, svare på spørsmål eller klager og få en følelse av ansattes moral. Glade ansatte er produktive medarbeidere, så ta en interesse i deres tanker. Du kan også bruke møtene til å gi ut priser eller anerkjenne ansatte for eksepsjonelt arbeid.
Legg inn en daglig logg eller sjekkliste utenfor kontoret din som viser hver ansattes daglige ansvar. Få hver ansatt å sjekke ut sine plikter etter hvert som han fullfører dem og logger av på sitt plikter på slutten av dagen. Dette vil sikre at alle ansatte er ansvarlige for arbeidet han gjør om han signerer loggen eller ikke.
Tips
-
Vær forberedt på å tilbringe lange timer på lageret, siden disse typer virksomheter vanligvis opererer døgnet rundt for å sende og motta bestillinger.
