En arbeidskontrakt kan også omtales som en kollektiv avtaleavtale. Arbeidsavtaler er resultatet av forhandlinger mellom ledelsen og fagforeningen som representerer arbeidstakere i en organisasjon. Forhandlere for hver part møtes for å diskutere arbeidsforhold, lønn, fordeler og betaling av faglige avgifter. Avslutning av en endelig arbeidsavtale kan ta flere dager til mange måneder, avhengig av samarbeidsnivået mellom ledelse og organisert arbeidskraft, samt innrømmelsene som parten er villig til å godta.
Fester og kontraktsdatoer
Innledningen til arbeidskontrakten inneholder partenes navn og kontraktens effektive datoer. Partene inkluderer arbeidsgiverens navn og navnet på den lokale fagforening og dets tilknytning, for eksempel den amerikanske sammenslutningen av arbeidskongress for internasjonale organisasjoner (AFL-CIO). Hvis arbeidsavtalen innebærer mer enn en arbeidsgiver og fagforening, er alle partens navn oppført. Ordren på navnene på partiene kan være alfabetisk eller i prioritetsordning, for eksempel den største arbeidsgiveren og foreningen først, etterfulgt av sekundære parter. Kontraktenes effektive datoer er ekstremt viktige, derfor bør de klart fremgå av arbeidskontraktens første ledd.
Klausul om forvaltningsrett
Innenfor kollektive forhandlinger, beholder ledelsen retten til å drive virksomheten med hensyn til generelle forretningsavgjørelser. Generelle forretningsavgjørelser omfatter saker som sysselsetting, økonomi, lederskap og organisasjonsstruktur. Denne delen av arbeidskontrakten kalles ledelsesklausulen og det er en ikke-omsettelig del av en kollektiv avtaleavtale. Arbeidsforeningene må godta arbeidsgiverens rett til å drive selskapet i beste interesse for organisasjonen.
Lønn og økninger
Arbeidsavtalen som inneholder informasjon om lønn og periodiske lønnsøkninger, er den delen som mange fagforeningsmedlemmer umiddelbart vender seg til ved ratifikasjon av deres kollektive forhandlingsavtale. Arbeidskontrakter inneholder lønnskurser og tilsvarende økninger for hvert kontraktår. Denne delen er også en av de vanligste poengene i saken under kontraktsforhandlinger.
Ansattes fordeler
Ansattes ytelser omfatter en annen seksjon innenfor arbeidskontrakten som kan bli tungt diskutert i løpet av kontraktsforhandlinger på grunn av kostnadene for helsevesenet og andre arbeidsplassfordeler. Den endelige avtalen inneholder spesifikke valgmuligheter for arbeidstaker, inkludert ansattes bidragsbeløp for hvert nivå og type dekning. Informasjon om forsikringsdekning kommer fra ledelsens forhandlinger med sin gruppehelseplanleverandør. Vilkårene for gruppesykeforsikring er generelt garantert for en viss tidsperiode; Denne informasjonen leveres da til fagforeningen for å bli tatt med i arbeidskontrakten.
Grievance Process
Når ansattes problemer oppstår, er fagforeningsmedlemmer berettiget til representasjon fra en forvalter eller en annen fagforeningsleder. Å løse arbeidsplassforhold som involverer unionsmedlemmer kalles en klageprosess. Det første forsøket på å avgjøre et klage innebærer vanligvis diskusjon mellom arbeidstaker, fagforvalter og ansattes veileder. En rekke trinn oppstår hvis klagen ikke avgjøres i løpet av første trinn. Detaljer om klageprosessen er tydelig angitt i arbeidskontrakten. Det er tydelig angitt i arbeidskontrakten.
