Den eneste for å lovlig oppløse en fagforening i USA er gjennom Nasjonalt Arbeidsforholdsråd. Denne regjeringsdivisjonen skaper og løser tidligere alle fagforeninger i landet og gir også tredjepartsstemmer som teller for valg av fagforeningsrepresentanter. Oppløsning av en fagforening er noen ganger brukt som en beregnet lovlig manøvre for å påvirke den kollektive forhandlingsprosessen. Denne taktikken var ansatt av NFL Players Association i mars 2011.
Unionsmedlemsstemme
Den nasjonale arbeidsforbundsloven tillater medlemmer av en fagforening å oppløse foreningen ved hjelp av flertalsvalg. Medlemmer av en fagforening kan til enhver tid stemme for å oppløse en bestemt union. Opptaket av oppløsningen må sendes skriftlig til Arbeidsforbundet. Denne petisjonen om å oppløse fagforeningen må bære signaturer på minst 30 prosent av aktive fagforeningsmedlemmer, ifølge nettsiden for det nasjonale arbeidsforbundet.
NLRB-godkjenning
NLRB må sertifisere en fagforeninges anmodning om å oppløse ved å gjennomgå foreningens framlagte petisjon. En NLRB-offisiell avgjør om enheten av medarbeiderne som er involvert i fagforeningen, er hensiktsmessig ved å sørge for at hvert medlem er ordentlig ansatt og at alle stemmer reflekteres riktig i unions oppløsningsbønn. Når disse kriteriene er sertifisert, anses foreningen lovlig oppløst, og dets representasjon kan ikke lenger handle på vegne av tidligere medlemmer i enhver juridisk kapasitet.
Effekter av oppløsning av en union
Medlemmer av en oppløst arbeidsforening mister retten til kollektivt å forhandle lønninger, fordeler og arbeidsforhold med en arbeidsgiver. Disse arbeidstakere mister også retten til kollektiv streik som en del av en kollektiv forhandlingsstrategi. På samme måte mister en arbeidsgiver også retten til å låse ansatte ut av arbeid når de står overfor et uhell når det gjelder kollektive forhandlinger. Alle arbeidstakerrettigheter i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft trer i kraft ved unionsoppløsning inkludert minimumslønn, rett til overtidslønn og diskriminering basert på beskyttede kriterier.
Blokkering av Unionens oppløsning
Oppløsning av en fagforening kan bare utføres etter at foreningen har uttømt alle andre kollektive forhandlinger. En arbeidsgiver kan forsøke å blokkere oppløsningen av en fagforening og tvinge representanter til å komme tilbake til forhandlingsbordet gjennom en rettsordre. Arbeidsgiveren må vise at fagforeningen ikke handlet i god tro for å forhandle en arbeidsavtale før han flyttet for å oppløse seg.Fra april 2011 illustreres denne juridiske manøvreren i en bevegelse som er innlevert av NFL-eiere for å blokkere oppløsningen av NFL Player's Association på grunn av at unionsrepresentanter mislyktes i å forhandle fram til utløpet av en eksisterende kollektiv avtale.
