Hver velmenende arbeidsgiver ønsker å uttrykke goodwill til ansatte som de tror, bidrar til selskapets suksess. Derfor, vanligvis i nærheten av årsskiftet, når mange organisasjoner beregner sin årlige inntjening, gir arbeidsgivere bonuser som kan variere fra et gavekort til en ferie midtpunkt til en bonus sjekk for tusenvis av dollar. Det er plusser og minuser å tildele ansatte bonuser, og selv bonuser med de beste hensikter kan få utilsiktede konsekvenser.
Den velvillige arbeidsgiverens alder?
Mange arbeidsgivere som forventet en fallfall som følge av loven om skattelettelser og jobber som ble vedtatt av kongressen i 2017, var generøse til sine ansatte ved å tilby kontantbonuser - AT & T ga $ 1000 bonuser til nesten 200 000 av sine ansatte. På ansiktet kan dette se ut som den velvillige arbeidsgiveralderen, men det er fordeler og ulemper for ansattebonuser. Mens mange arbeidsgivere hvis beslutninger om bonuser var påvirket av loven, kartleggte mange flere sin egen vei - fallfall eller ikke-håndtering av virksomheten som vanlig ved å belønne sine ansatte med kontantbonuser.
Hva er typer bonuser?
Private arbeidsgivere er ikke de eneste som belønner ansatte med årsskiftet bonuser eller ytelsesbonuser. Ifølge Washington Post, på et tidspunkt i begynnelsen av 2000-tallet, fikk to tredjedeler av føderale ansatte bonuser fra $ 100 til så mye som $ 25.000. Men i løpet av midten av 2000-tallet gjorde en frysing føderal arbeidstakers bonuser ikke-eksisterende. Medarbeiderbonuser belønner høypresterende eller er en bedriftsklasse som bare skal dele rikdom med selskapets arbeidsstyrke. Bonusbetalinger kan være basert på ytelse, for eksempel belønninger for høypresterende medarbeidere hvis årlige vurderinger viser eksepsjonell jobbprestasjon. Avdelinger eller lag i produksjonsindustrien kan motta bonuser som er knyttet til arbeidstakere som overstiger produktivitetsmål. Og offentliggjorte selskaper belønner noen ganger ansatte når aksjene øker.
Hva er fordelene med ansattes bonuser?
Naturligvis er en av de største fordelene med bonuspenger for ansatte ansettelsesvurdering. Hva er ikke å like om å få en sjenerøs sjekk på slutten av året for å hjelpe med helligdager, finansiere en velfortjent ferie eller bare betale noen regninger? Ansatte som mottar bonuser år etter år, kan komme til å forvente en slags bonus, og om dette beløpet endres ut fra selskapets fortjeneste, skal arbeidsmoralene forbedres minst i løpet av de siste månedene av året. En annen fordel er fra arbeidsgiverperspektivet: bortsett fra følelsen av at du har gjort et konkret bidrag til din medarbeider ved å belønne dem for deres engasjement gjennom året, kan den forbedrede ansattes moral oversette til et sterkere rykte i jobbsøkende samfunn. Selv om du ikke betaler de mest konkurransedyktige lønnene, kan du fortsatt tiltrekke deg kvalifiserte søkere som ønsker å jobbe for et selskap som verdsetter sine ansatte.
Hva er ulempene med ansatte bonuser?
En av de åpenbare ulempene for arbeidsgivere er at timingen kan føre til en massevisning - eller, i hvert fall en økning i omsetningshastigheten - etter utbetaling av årsskiftet bonuskontroller. Ansatte som ikke er fornøyd med jobbene sine og vurderer å gjøre endringer, kan vente å slå av sin avgang til etter at de har mottatt sin bonus på slutten av året. For ansatte som ønsker å øke kompensasjonen, kan noen kanskje foretrekke at en årlig bonus kommer i form av lønnsøkning, slik at inntektene deres blir kompensert. For eksempel, en ansatt som tjener $ 50 000 som mottar en bonus på 10 prosent, kan foretrekke å motta en 10 prosent økning som øker lønnen til $ 55 000. Etter en slik økning vil fremtidige økninger være basert på årlig lønn på $ 55 000 i stedet for $ 50 000.
En annen ulempe er å belønne ansatte med ytelsesbaserte bonuser for kortere, ubegrensede perioder. Et eksempel er bonuser som betales på kvartalsvis ytelse eller produksjon. Denne typen bonus kan motivere ansatte for den perioden, noe som gir en produktivitetsoverskudd. Etter at incentivperioden avsluttes, kan produksjonsoverskriften falle i perioder når ansatte ikke er kvalifisert for bonuser. Dette opp og ned i motivasjon og produktivitet kan være kostbart for arbeidsgivere.
