Hvis du eier eller leder en bedrift eller organisasjon, er lønnskostnad et viktig problem. Men å administrere et kompensasjonsprogram krever mer enn bare å vite hvor mye lønnen er. Kompensasjonsforholdet, eller kompa-forholdet, er en beregning som gjør at du kan bestemme hvordan lønnene til de ulike ansatte sammenlignes. Dette gjør compa-forholdet et verdifullt verktøy for å kontrollere lønnskostnadene og avgjøre om lønnene du betaler er tilstrekkelig til å tiltrekke seg og beholde kvalifiserte personer.
Compa Ratio Oversikt
Compa-forholdet sammenligner et lønnsbeløp til annen lønn i en gitt kategori ved å måle lønnen i prosent av midtpunktet av et lønnsområde. Anta at organisasjonen har opprettet et lønnsområde på $ 48.000 til $ 72.000 for en kategori medarbeidere. Midtpunktet i dette området er $ 60.000. En ansatt med en lønn på $ 72 000 har en kompensasjonsforhold på 120 prosent av midtpunktet, mens noen som er betalt $ 48 000, har en kompensasjonsgrad på 80 prosent. Du kan bruke forholdet til å bestemme hvor en bestemt ansatt står i forhold til andre som holder den samme jobben. Du kan også bruke compa ratio formel for å sammenligne ulike grupper av arbeidere eller å sammenligne dine lønn til markedsrenter.
Om lønnsområder
Før du kan beregne et forhold, må du etablere et lønns- eller kompensasjonsområde. Selskapene baserer seg normalt på kompensasjonsområder på markedsrenter. For å opprette et lønnsområde må du først samle informasjon om lønn for yrket du undersøker. Lønnsdata er tilgjengelig fra US Bureau of Labor Statistics og fra industri, akademiske og kommersielle forskningsorganisasjoner. Du kan da velge et passende lønnsområde. Du kan for eksempel konkludere med at et lønnsområde på $ 40.000 til $ 60.000 vil tilfredsstille dine behov, eller du kan sette et høyere utvalg for å rekruttere og beholde høyt kvalifiserte personer.
Compa Ratio Formula
Compa ratio formelen er årslønn dividert med midtpunktet av lønnsområdet. Generelt vil en gjennomsnittlig ansatt ha et forhold på ca 100 prosent. En erfaren arbeidstaker med gode ytelsesgrader kan ha et forhold på 120 prosent, mens en ny leie kan bli betalt 80 prosent av midtpunktet. Anta at du har en ansatt som er toppspiller og har vært med din bedrift i flere år. Lønnsområdet er $ 48 000 til $ 72 000, med et midtpunkt på $ 60 000. Hvis arbeidstakeren er betalt $ 66.000, oppnår dette beløpet med $ 60.000 midtpunktet et forhold på 110 prosent. Dette gir deg nyttig informasjon når det kommer tid til å gi løft. I dette tilfellet, selv om arbeidstaker allerede gjør en lønn som er mer enn midtpunktet, vil du kanskje vurdere henne for en høyning med tanke på hennes gode arbeid og ansettelse.
Du kan også beregne gruppeforhold og bruke dem til å sammenligne grupper av arbeidere eller å se hvordan dine faktiske lønninger stiger opp til markedsrenter.For å beregne en gruppe-forhold, legger du opp lønnene til alle ansatte i gruppen. Deretter legger du opp midtpunktene i lønnsområdene for hver ansatt. Del det totale lønnsbeløpet med summen av alle midtpunktene.
