Canada står overfor en økende arbeidsmangel i enkelte spesialiserte bransjer som forventes å fortsette frem til 2016. Til tross for Canadas nærhet til USA har feltene i etterspørsel - for eksempel leger og ingeniører - ikke flyttet nordover i store mengder. Mange gründere leter etter måter å fylle denne etterspørselen ved å åpne et arbeidsbyrå. Du må fortsatt undersøke de spesifikke områdene etterspørsel; bestemme og overholde reglene i provinsen bestemme hvordan man skal tappe inn i arbeidskraften; og skape relasjoner med bedrifter eller enkeltpersoner som er på jakt etter midlertidige eller faste ansatte.
Forskningsområder hvor det er etterspørsel etter arbeidskraft. Industrier med størst etterspørsel inkluderer medisin, dataprogrammering og mange ferdighetssett relatert til utvinning av olje og petroleum. Snakk med menneskelige ressursforvaltere for å avgjøre spesifikke behov og om de vil være villige til å ansette enten midlertidige eller faste ansatte. Finn ut lønnene som disse lederne vil være villige til å betale. Hold oversikt over navn, arbeidsbehov og kontaktinformasjon for HR-lederne. For å finne HR-ledere, ring selskaper i den målrettede bransjen eller forsøk å få kontakter gjennom en HR-organisasjon, for eksempel Canadian Human Resources Associations.
Forskning og fullføre regelverkskravene til å åpne et arbeidsbyrå for provinsen der du skal gjøre forretninger. Hver provins har sine egne krav. For eksempel mandat Alberta at et arbeidsbyrå må være lisensiert av Service Alberta for å gjøre noe i provinsen, selv om selskapet ikke er lokalisert der - men leverer arbeidskraft til selskaper som er lokalisert der. Forskriften sier at avgifter kun kan belastes arbeidsgiver, men ikke til arbeidstaker. Gå gjennom Canada Business-nettstedet for alle lovkrav.
Finn arbeidskraft for dine kunder. Sysselsetting byråer bruker ulike verktøy og strategier, inkludert nettsteder og rekrutteringsagenter som ser etter og registrerer talent. Din strategi vil avhenge av hvor kort arbeidsinngangen er; utdanningsnivået kreves; og lønnene som næringen vil betale. Språkkunnskaper i både engelsk og fransk kan også være en ferdighet etterspurt av Canadas arbeidsgivere. Jo høyere lønnen er, desto høyere er arbeidet du kan forvente å legge til arbeid for kunden din.
Ring din menneskelige ressurser kontakter. Når du begynner å få talentfulle prospekter registrert med byrået ditt, og du har skjermet sine kvalifikasjoner, går du tilbake til kontaktlisten over HR-ledere og kontakter deg igjen. Spør alltid HR-lederen om det er andre ledere som kan trenge dyktige medarbeidere. En henvisning kan åpne dører for ny etterspørsel etter virksomheten din.
Tips
-
Den langsiktige overlevelse og suksess i virksomheten din avhenger av at dine kunder og HR-ledere er sikre på at du ser etter deres behov.
Advarsel
Screeningsprosessen for jobbkandidater er kritisk. En HR-leder vil prioritere et arbeidsbyrå som gir prospekter som oppfyller selskapets kriterier.
