De fleste som er ansatt får noen form for kompensasjon for arbeidet de gjør. Noen arbeidstakere tjener en timelønn, mens andre mottar en avtalt lønn som er uavhengig av eksakt antall timer de jobber med. Noen av disse lønnsmedlemmene anses å være fritatt, noe som betyr at deres plikter og kompensasjon er forskjellige fra de øvrige tjenestemenn.
Fair Labour
Fair Labor Standards Act er en føderal vedtekt som omhandler viktige arbeidsrelaterte problemer som barnearbeid lov, minimum lønn og overtid lønn. Alle selskaper, unntatt de som er regulert av sin egen industris lover, som jernbanearbeidere, er berørt av denne loven og er lovlig pålagt å overholde regelverket. Med hensyn til overtidslønn klassifiserer loven alle lønnede arbeidstakere som enten fritatte eller ikke-fritatte arbeidstakere.
fritatt
Hvis en ansatt er klassifisert som fritatt, betyr dette at hans stilling ikke kvalifiserer ham for overtidslønn. Derfor kan en person med fritatt okkupasjon ikke kompenseres for tiden som er arbeidet utover 40 timer i uken, og den føderale mandatene for maksimal arbeidsuge for fulltidsansatt før overtidslønn skyldes. De fleste statlige arbeidsplasser oppgir hvorvidt de er unntatt, men andre jobber kan ikke, så du må kanskje spørre før du starter en jobb.
typer
Det er tre typer fritatte ansatte: executive, administrative og profesjonelle. De fleste professorer, advokat og leger regnes som fagfolk på grunn av det spesialiserte og dyktige arbeidet de gjør. På samme måte følger slike fagfolk sjelden en tradisjonell 9 til 5 timeplan, siden deres karriere ofte krever ekstra tid og engasjement. For de fleste profesjonelle, fritatte ansatte reflekterer deres høyere enn gjennomsnittlige lønn kravene til karriere.
Pliktestest
Unntatt ansatte er fast bestemt på en "plikttest". Denne testen vurderer arbeidstypen som kreves av en lønnsom arbeidstaker. For at en leder skal klassifiseres som fritatt, må hans arbeidsoppgaver bestå av ledelsen av selskapet, ledelsen av minst to andre ansatte og evnen til å ansette og brenne ansatte. Hver fritatt type har en annen "plikttest" som må oppfylles for å kunne betraktes som en unntatt, lønnsom arbeidstaker.
