Å holde opp kontorånd kan være utfordrende selv i beste tider. Monotonen i de fleste arbeidsplasser, kombinert med en mindre enn stimulerende atmosfære av identiske hytter, sliter selv de beste medarbeidere over tid. Å holde ting friskt og spennende er viktig for arbeidstakere å gjøre sitt beste. Å ta deg tid til aktivt å forfølge programmer som øker kontorets moral, lønner seg i det lange løp med lykkere og mer fornøyde medarbeidere.
Åpne kommunikasjon
Å kommunisere med ansatte kan gå langt for å lette arbeidsplassens stress og bekymringer. Ansattes ånd har en tendens til å være lavest når selskapet står overfor en vanskelig tid, og nedskæringer eller oppsigelser finner sted. Å sørge for at alle i firmaet forstår hva som skjer, kan bidra til å gi dem en følelse av sikkerhet, og vet at de ikke vil bli blindsided av en ubehagelig situasjon.
Implementering av en åpen dørpolitikk for ansatte å kommunisere med overordnet ledelse er en annen måte å forbedre kontorånden på. Å tillate hver person på kontoret en like sjanse til å bli hørt, vil ikke bare få de ansatte til å føle at de har et uttrykk for hvordan det samlede selskapet fungerer, men kan også gi noen kraftige ideer for bedriftsvekst.
Arrangementer og aktiviteter
Å bruke lange dager i et kjedelig kabinett kan redusere åndene til selv den mest optimistiske arbeideren. Å gi vanlige muligheter for at ansatte skal komme seg ut, sosialisere og trives, vil bidra til å forbedre moralen og kan til og med øke den samlede produktiviteten. Arbeidere som føler seg forfrisket og forynget, er mer sannsynlig å produsere bedre arbeid. Hendelser trenger ikke å være forseggjort eller dyrt for å gi verdifulle fordeler. En utflukt til en golfbane, restaurant eller kaffebar gir en velkommen pause fra kontorsatmosfæren. Spredning av snacks eller en spesiell lunsj gir ansatte en sjanse til å komme seg vekk fra skrivebordene sine og samhandle med hverandre.
Anerkjennelse og insentiver
Å yte kvalitetsarbeid regelmessig kan virke som en ubrukelig innsats hvis ens innsats aldri blir korrekt anerkjent. Å gi anerkjennelse for prestasjoner vil ikke bare løfte åndene til de hardt arbeidende som har oppnådd æren, men vil også oppfordre andre til å streve for samme prestasjon. Belønninger kan komme i mange former, for eksempel et gavekort til en restaurant eller en ekstra dag med ferie. For de mest effektive insentiver, gi medarbeiden en liste over alternativer der han kan velge sin egen belønning.
