Timeprisen mottatt av en ansatt representerer ikke hele omfanget av kompensasjonen han mottar. Fordelskostnader - for eksempel helseforsikring, pensjon, uførhetsforsikring, ansattes hjelpeplaner og arbeidsgiveravgift til trygdeordninger - for eksempel - må også faktureres sammen med fastprisen for å gi et riktig bilde av timekostnaden til ansatt til organisasjonen. For å gjøre det enklere å beregne, de fleste store selskaper gjennomsnittlig fordelene beløper - kjent som "fordeler belastning" eller "lønn belastning" - i henhold til jobb klasse og reflekterer beløpet som en prosentandel av lønn.
Identifiser fordelene som arbeidstaker- eller jobbklassen har rett til. For eksempel kan enkelte ansatte kvalifisere seg for et høyere livsforsikringsnivå, et større bidrag til medisinske ytelser eller et økt pensjonsbidrag fra arbeidsgiveren.
Beregn årlig kostnad for hver separat fordel. Ikke glem å inkludere obligatoriske bidrag fra arbeidsgiver, for eksempel trygdeordninger.
Legg til kostnadene for fordelene sammen for å få et samlet, totalt årlig ytelsesbeløp.
Del den årlige ytelseshastigheten i ansattes årslønn for å få fordelene multiplikator. Hvis en ansatt tjener en årslønn på $ 100.000 og mottar fordeler som beløper seg til $ 30.000 årlig, vil beregningen være som følger: 30/100 = 0.30. Fordelene multiplikator er derfor 0,30 eller 30 prosent av timeprisen.
Multipliser timeprisen med fordel multiplikatoren for å konvertere fordelene prosentandel av timeprisen til en dollar tall. Hvis en ansatt tjener $ 10 per time, og har en ytelsesgrad på 30 prosent, vil beregningen være som følger: 10 x 0,30 = 3, slik at det totale beløpet som betales til arbeidstakeren i fordeler per time, vil være $ 3.
Tips
-
Hvis du foretrekker å ikke beregne fordelene lastes manuelt hvert år, er programvare tilgjengelig for å utføre oppgaven for deg.
Advarsel
Hvis du bruker generelle numre, kan det spesifikke beløpet per ansatt variere vesentlig avhengig av faktorer som alder, kjønn og lengden på tjenesten.
