Prosedyren for å fjerne en visepresident for et lite selskap er avhengig av om han er styremedlem eller bare en leder av selskapet. Mange små selskaper har overlappende styremedlemmer og ledere, hvor styremedlemmer også er ansatte i selskapet. En styremedlem fjernes ved en avstemning av gjenværende styre. Høytidsansatte kan fjernes eller avfyres etter presidentens eller konsernsjefens skjønn, forutsatt at han har fullmakt fra styret til å ansette og brann ledende ansatte.
Se selskapets skriftlige vedtekter. Hvert selskap er pålagt å ha et sett av vedtak som styrer styringen; Men noen små selskaper opererer uten dem. Vedtektene bør detaljere hvordan man fjerner styremedlemmer, erstatter styremedlemmer og brannledere. Bestemmelsene i vedtektene erstatter enhver annen prosedyre for å fjerne en visepresident.
Stem på for å fjerne visepresidenten. Styret har egne offiserer. For eksempel vil et styre alltid ha en president eller en leder, en sekretær og en kasserer. Det kan også ha en rekke vice stoler eller vice presidenter, som garantert. Et flertall av styret for fjerning er tilstrekkelig dersom visepresidenten er styremedlem og hans fjerning er fra kontoret og ikke fra styret. Stemmen er også tilstrekkelig til å fjerne et styremedlem helt fra styret, så lenge andre prosedyrer som er skissert i vedtektene blir fulgt, for eksempel å gi varsel.
Har konsernsjef eller konsernsjef be om et møte med visepresidenten. Hvis visepresidenten er en bedriftsledende og ikke også et styremedlem, vil myndigheten til å brenne ham normalt ligge med daglig leder. Noen ganger krever noen styre ledende ansatte å få godkjennelse fra styret for å brann ledende ansatte. I begge tilfeller opprette et møte mellom visepresidenten og personen eller personer som er autorisert til å fjerne ham fra sin stilling.
Informer visepresidenten om beslutningen om å fjerne ham fra stillingen. Utdype om dette er en avfyring eller en omplassering til en annen stilling i selskapet. Hvis visepresidenten har en ansettelseskontrakt, må adskillelse fra selskapet følge prosedyrene fastsatt i dokumentet.
Enighet om oppgjør eller avgang. Små selskaper vil kanskje tilby en senior executive en avgangspakke i bytte for at han signerer en separasjonsavtale som vil forby ham å konkurrere mot, saksøke eller på annen måte forsøke å skade selskapet.
