De fleste selskaper over hele Amerika krever bakgrunnskontroller av deres potensielle ansatte. I Connecticut kan bakgrunnskontrollene avvike. En eldre omsorgsperson vil gå gjennom en rutinemessig navneskjema for sosial sikkerhet og multitatistkriminalitet. En person som kjører og håndterer kontanter, vil også gjennomgå en kredittsjekk og kjøre rekordkontroll. Ved lov i Connecticut kan en arbeidsgiver ikke spørre om en tidligere overbevisning som er blitt avvist av domstolene.
Bakgrunnskontroll for offentlige ansatte
Fra 1. oktober 2010 har nye regler gått i kraft i Connecticut for bakgrunnskontroller. Forutgående overbevisninger kan ikke utspørres til mindre en potensiell offentlig medarbeider mottar et tilbud. Kriminalbakgrunnskontroller gis til personer som arbeider i det offentlige skolesystemet og politimenn. Den nye loven har også et lokalt alternativ for trenere som vil ha direkte kontakt med barn i politisponserte atletiske aktiviteter.
Bakgrunnskontroll for private ansatte
Connecticut forskrifter gjelder ikke for bakgrunnsundersøkelser av privat arbeidsgiver. I dette tilfellet styres disse reglene av FCRA (Fair Credit Reporting Act). Bedrifter som søker å bruke bakgrunnskontroller for potensielle ansatte, er underlagt spesifikke krav. Jobbsøkere må bli varslet om eventuell bakgrunnskontroll. Bedrifter trenger deres tillatelse til å utføre en også, og må også gjøre visse opplysninger til søkeren før og etter at eventuelle negative tiltak er truffet basert på innholdet i rapporten.
Års bakgrunnskontroll Kan span
I Connecticut er resultatene av kredittkontroll og kjøring av rekordkontroll begrenset til syv-årsperioden før testing. En potensiell arbeidsgiver kan også spørre om en persons arrestordre i samme tid. Men overbevisningsregister har ingen tidsbegrensning. Stater har friheten til å be om ytterligere opplysninger i henhold til FCRA-loven.
