Formålet med et arbeidsbrev er avhengig av om du mottar det eller gir det. En bedriftseier som sender et ansettelsesbrev til kandidaten hun føler er best egnet for jobben, sikrer at hun har en forpliktelse fra den personen hun synes er best egnet for jobben. Det betyr at hun har fullført utvelgelsesprosessen og nå klar til å gå videre med ombord på den nye medarbeiderne. Hvis du er en arbeidssøker som mottar et tilbudsbrev, betyr det at når du er enig i vilkårene og betingelsene for din nye jobb, kan du sannsynligvis føle deg komfortabel med å avslutte tilbudet til din nåværende arbeidsgiver.
Sysselsetting brev versus tilbud brev
Vilkårene sysselsettingsbrev og tilbudsbrev kan ofte være utskiftbare; Det kan imidlertid være forskjellige forskjeller mellom de to, avhengig av formålet og innholdet i hvert brev. Et arbeidsbrev kan være en ansettelseskontrakt, noe som betyr at det beskriver vilkårene for en stilling som ikke er vilje.
Videreutdanning gjelder for de fleste arbeidsplasser, noe som betyr at arbeidsgiveren eller arbeidstaker kan kutte forholdet med eller uten varsel eller grunn. Mange arbeidsgivere oppgir selv vilkårene for villig ansettelse på deres søknader, og så lenge selskapet ikke avslutter en ansatt av diskriminerende grunner, har de godt innenfor sine rettigheter til å avslutte arbeidsgiver-ansattes forhold når som helst eller ved vil.
Et arbeidsbrev som fungerer som en ansettelseskontrakt kan uttrykke en endelig ansettelsesperiode, si fem år. Eller det kan være ubestemt til partene er enige om at forholdet vil ende. En kontrakt kan også inneholde informasjon om bonuser gjennom arbeidsgiverforholdet, eller et avgangsbeløp som skal betales når forholdet avsluttes. Mange ansettelseskontrakter på arbeidsplassen inkluderer også "moralske turpitude" klausuler som krever at arbeidstakeren holder seg til en høyere standard. Dette vil gjelde for ting som å unngå deltakelse i aktiviteter som kan skremme selskapet eller sette den ansatte eller selskapet i en kompromissløs stilling.
Et tilbudsbrev, derimot, kan være et rutinemessig dokument som selskapet sender til en ny ansatt som ikke er under kontrakt. Et rutinebrev inneholder stillingen, avdelingen, startdatoen, rapporteringsforholdet og stillingsoppgavene, lønn og beskrivelse av fordelene. Mange arbeidsgivere tilbyr et tilbud om sysselsetting som er betinget av at kandidaten sender en bakgrunnskontroll, og det vil bli oppgitt i tilbudsbrevet. Et skriftlig tilbud om sysselsetting kan inneholde språk om arbeidsforholdets natur, og uttrykkelig angir at ansettelsesforholdet kan slutt når som helst, uten grunn eller varsel, av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Hvis kandidaten er enig i vilkårene for ansettelse, kan tilbudet om sysselsetting forsikre kandidaten om at hun har en ny jobb. Det er lurt å vente til du mottar et skriftlig tilbud, og at du godtar tilbudet skriftlig før du avslutter din nåværende jobb.
Sysselsettingsbrev som lønnsbekreftelsesbrev
Et skriftlig tilbudsbrev eller ansettelseskontrakt er også nyttig hvis du trenger en lønnsbekreftelsesbrev eller et dokument som bekrefter at du er ansatt. Hvis du for eksempel flytter til en ny by og krever bevis for ansettelse og lønn, kan tilbudsbrevet brukes til å bevise for en potensiell utleier at du faktisk har en jobb og tilstrekkelig inntekt til å inngå leieavtale eller kjøpe et hjem.
Potensielle konsekvenser
Noen ganger går et tilbud ikke som planlagt. Med et ansettelsesbrev for en vilje jobb, kan du få liten bruk hvis en arbeidsgiver avviker på et jobbtilbud. For eksempel kan du kanskje ikke passere bakgrunnskontrollen. Hvis det er tilfelle, snakk med firmaets HR-direktør eller direktør, og spør om det er noen måte du kan lagre din nye jobb ved å gi informasjon som avviser hva en bakgrunnsundersøkelse avslører. Men hvis selskapet i det siste bestemmer seg for at de ikke vil at du skal bli med i selskapet, kan det være best å se etter en annen jobb.
Hvis du har en arbeidsavtale, ta kontakt med advokaten om et handlingsforløp. Hvis du oppdager at arbeidsavtalen ble trukket tilbake, kan advokaten din kunne få en avtale med arbeidsgiveren om erstatning dersom selskapet slettet tilbudet uten begrunnelse.
