Private selskaper har kanskje ikke glamorøse innledende offentlige tilbud eller være fokus på Wall Street-touts, men det betyr ikke at de ikke kan være gode steder å jobbe. Disse selskapene har en tendens til å få færre interessenter til å bekymre seg, noe som betyr at de har mer frihet til å fokusere på langsiktige strategier i stedet for kortsiktig fortjeneste. Privateholdige bedrifter kan være mer villige til å vurdere ansattes ønsker når de bestemmer seg for lønn, ytelser og arbeidsrelaterte oppgaver.
Numbers Game
Private selskaper må kanskje slå sine tall og tjene fortjeneste, men de beregningene de sporer er deres egne. De trenger ikke å bekymre seg, som offentlig holdt selskaper gjør, om å tilfredsstille Wall Street forventninger. Det betyr at et privat selskap har større fleksibilitet til å bestemme budsjett og strategi. Ansatte kan føle mindre press for å maksimere selskapets overskudd på bekostning av langsiktige mål og større frihet til å konsentrere seg om områder hvor utbetalingen kanskje ikke umiddelbart er åpenbar.
Fokus på ansatte
Et privat selskap har større frihet til å være kreativ når det gjelder å holde medarbeiderne lykkelige, enten det er gjennom høyere lønn, bedre fordeler eller tillater ansatte å bruke tid på oppgaver som øker kunnskap og ferdigheter selv om intern opplæring ikke umiddelbart forbedrer bunnen linje. Et privat selskap har ikke det samme presset for å redusere arbeidsstyrken eller trimme kostnadene som et offentlig selskap står overfor. Hvis det private selskapets eiere er villige til å ta færre profitt for å opprettholde en lykkelig arbeidsstyrke, vil færre utenforstemmer motsette seg det.
Mission-Fokusert
Fordi de ikke er like i forhold til utvendig innflytelse, kan private selskaper finne det lettere å holde seg til deres grunnleggende oppdrag gjennom toppene og troughs av økonomien. Hvis du bestemmer deg for å jobbe for en privat virksomhet på grunn av sitt sosiale oppdrag - for eksempel å gi ansatte tid til å frivillig eller donere en del av fortjenesten til lokale veldedighetsorganisasjoner - vet du at en endring i denne tilnærmingen kommer fra interne kilder i stedet for eksternt trykk.
Større stabilitet
Så lenge et privat selskap har nok penger til å operere, har det frihet til å fokusere på langsiktige vekststrategier. Private selskaper kan være under mindre press for å legge av ansatte når tider er tøffe eller mer villige til å være tålmodige med forretningsområder som tar lang tid å blomstre. Det kan også være mer kjekk og klar til å tilpasse seg ny teknologi eller endrede markedsforhold uten bekymring for hva en endring i kurs ville gjøre i kvartaletes avkastning.
