Å miste en jobb kan sette deg i en finansiell rut, og de fleste bedrifter vet at det vil ta tid å erstatte din tapte inntekt. Derfor tilbyr noen avgangsvederlag som kan hjelpe deg med å få enden til å møtes mens du ser etter en ny jobb. Bedrifter tilbyr avgangsvederlag for en rekke grunner fra rekruttering til dekning av egne haler.
Tiltrekke ansatte
Avgangsbetaling kan være blant de arbeidsfordelene som bidrar til å tiltrekke seg og beholde ansatte. Hvis selskap A tilbyr det og selskap B ikke gjør det, er selskap A mer tiltalende siden du vet at du får større økonomisk sikkerhet hvis du blir avslappet. Det gir deg også ekstra incitament til å være lojal mot bedriften din for å tjene disse fordelene.
Parting på gode vilkår
Når ansatte og arbeidsgivere deler måter, er splittelsen vanligvis ikke minnelig. Personen som mister jobben, er ikke fornøyd med selskapet, og selskapet, i noen tilfeller, er sannsynligvis ikke glad for å miste noen som investerte penger i årevis. Avgangsavtalen er en måte å belønne langsiktige, lojale arbeidstakere med en betydelig økonomisk pakke. Det kan i sin tur hjelpe medarbeinet til å føle seg litt mindre sint mot selskapet.
Unngå søksmål
Avgangspakker kan hjelpe bedrifter med å unngå søksmål fra misfornøyde tidligere ansatte. Du kan bare få avskjedigelse hvis du signerer en utgave som fortaber din rett til å forfølge rettslige tiltak når som helst. Så, hvis noen måneder eller år går forbi og du tror du var et offer for ugyldig oppsigelse, vil domstolene støtte den tidligere arbeidsgiveren hvis du velger å ta pengene.
Pakkefakta
Avbestillingspakker inkluderer vanligvis lønnsoppholdsbetalinger som gir deg inntekter i flere måneder. De kan også være en engangs engangsbeløp. Beløpet og varigheten er vanligvis basert på din servicetid. Avgangspakker kan også omfatte fortsatt helseforsikring, arbeidsplasseringstjenester og jobbreferanser.
