Outsourcing er et kontroversielt og polariserende problem. Amerikanske bedrifter hevder at outsourcing er kritisk for overlevelse. På den annen side tror 71 prosent av amerikanerne at outsourcing skader den amerikanske økonomien, og 62 prosent vil at den amerikanske regjeringen skal stoppe selskaper fra å ta jobber utenlands, ifølge en Zogby International Poll rapportert av Bloomberg Businessweek.
Lavere lønninger
Kuttingskostnadene ved å betale lavere lønn er en populær grunn til at amerikanske selskaper sender jobber i utlandet. I 2009 var den føderale minimumslønnen $ 7,25 per time. I motsetning til 2005 produserte de fleste kinesiske produksjonsarbeidere 60 cent per time og gjennomsnittlig produksjonslønn i Mexico var 2,46 dollar i timen, ifølge data utarbeidet av Industry Week. Selv om kinesiske og meksikanske priser øker, har selskapene mange steder rundt om i verden for å sende lavlønnsoppgaver, inkludert Vietnam, Bangladesh og Thailand.
Unnslippe amerikanske forskrifter
Arbeidsfordeler som kreves av USAs regjering er en annen grunn til at amerikanske selskaper sender jobber til andre land. I USA skal bedrifter bidra til Sosial sikkerhet, Medicare, FICA, samt bruke tid og penger til å overholde OSHA-regulatorene og andre føderale mandater. På den annen side er det ikke nødvendig for bedrifter å betale amerikanske kostnader for outsourcede jobber og lovkrav som kreves av land som mottar outsourcede arbeidsplasser, er enten ikke-eksisterende eller betydelig mindre.
Frigjøre ressurser for prioriteringer
Noen amerikanske selskaper outsourcer ikke-kjernejobber for å reinvestere besparelser i selskapets hovedfunksjoner, noe som øker profitten. For eksempel kan et gigantisk farmasøytisk firma sende sitt regnskapsarbeid i utlandet og reinvestere besparelsene i sine forsknings- og utviklingsfunksjoner.
Billigere Talent
Mange tenker på jobber som er outsourcet som de som krever lite eller ingen ferdigheter. Amerikanske selskaper utsteder imidlertid også å betale mindre for dyktige arbeidstakere med høyskoleutdanning og erfaring. Mer enn 350 000 studenter uteksaminerer fra kinesiske ingeniørskoler hvert år sammenlignet med 90 000 studenter i amerikanske ingeniørskoler. På grunn av den alvorlige konkurransen om jobber, er disse unge kinesiske ingeniørene vanligvis villige til å jobbe for langt mindre enn deres amerikanske kolleger, ifølge Michael Favreau, ifølge En evaluering av amerikanske land som outsources produksjon til Kina.
Fordi alle andre gjør det
En grunn til outsourcing, som vanligvis ikke er diskutert så mye, er press for å sende jobber utenlands fordi det er det selskapets konkurrenter har gjort. For mange bedrifter har outsourcing blitt synonymt med lavere kostnader, noe som kanskje er sant, ifølge en artikkel med tittelen "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" av Sharon Gaudin. Gaudin forklarer at noen amerikanske selskaper er avhengige av "compulsive outsourcing" som et middel til å løse enhver krise som kommer ned i gjedde i stedet for å vurdere nøye alternativer.
