Omtrent 1 av 6 amerikanske ansatte ser brevene ADP på sine lønnsslipp, betalingsråd og ytelsesgrensesnitt. Det er fordi deres arbeidsgivere bruker Automatic Data Process Inc. til å behandle lønn, fordeler eller begge deler. ADP er en stor tilstedeværelse i lønns- og personellmarkedet. Hvis bedriften din bruker ADP for lønn, kan du finne det som hjelper med en rekke andre ansattes tjenester.
firmainformasjon
ADP begynte som lønnselskapsfirma på 1950-tallet da lønnsautomatisering først ble mulig. Suksessen ADP hadde i å få bedrifter til å outsource lønnen deres, ført til betydelig vekst og eventuell offentlig eierskap på New York Stock Exchange. ADP rapporterte årlige inntekter på mer enn 11 milliarder dollar for regnskapsåret 2013.
Utvidede tjenester
Over tid fant ADP ut vertikale integrasjonsmuligheter. I takt med at forretningstrender førte til at selskaper fokuserte på kjernekompetanse og for å fjerne ikke-essensielle stillinger, innførte ADP outsourcet human resources-tjenester, som spenner fra lønns- og ytelsesadministrasjon til assistanse med ansettelse, avfyring, disiplin, policyutvikling og situasjonell rådgivning. Noen selskaper plasserer ADP på en årlig beholdning for å fungere som en virtuell HR-avdeling.
Elektroniske sjekker
I løpet av 1990-tallet begynte elektroniske direkte innskudd å erstatte papirlønn. ADP var en tidlig aktør i markedet for direkte innskuddstjenester, og sparte kundene sine betydelige papirutgifter og fysisk sjekkfordeling. I dag mottar ansatte hos de fleste bedrifter som bruker ADP-lønnservice, enten kun papirkontroll eller få tilgang til lønnstubene via elektroniske grensesnitt. ADP tilbyr imidlertid tradisjonelle lønnsservice for bedrifter som vil ha det og ansatte som trenger papirkontroll.
Marked
Selv om ADP er sterk i sin bransje, er det ikke den eneste lønnstjenesten av sitt slag. En rekke store konkurrenter betjener selskaper over hele landet. Selv om ADP serverer små bedrifter, har operasjonen tradisjonelt fokusert på mellomstore til store bedrifter, inkludert store Fortune 500 og multinasjonale selskaper. Konkurrenter som Paychex har fokusert på små og mellomstore arbeidsgivere som tidligere har funnet outsourcing for dyrt et forslag.
