Forutsetninger for arbeidsløshet er standard praksis for mange arbeidsgivere, for eksempel skoler, politimyndigheter og de fleste føderale organisasjoner. I de senere årene har flere og flere arbeidsgivere begynt å gjennomføre kriminelle bakgrunnskontroller for å bekrefte historien til jobbsøkere. Mens kriminell bakgrunnskontroll er vanlig og gir mange fordeler, kommer de også med ulemper.
Arbeidsplass Sikkerhet
En sak av fakta tyder på at vellykkede kriminelle bakgrunnskontroller reduserer forekomsten av vold på arbeidsplassen og beskytter den generelle arbeidstakerens sikkerhet. På enhver arbeidsplass er det arbeidsgiverens ansvar å skape og opprettholde et trygt og sunt miljø for de ansatte. En av måtene en arbeidsgiver kan sikre på arbeidsplassen, er å unngå å ansette personer som har kriminell fortelling eller voldshistorie. En kriminell bakgrunnskontroll kan føre til lys av eventuelle forekomster av ulovlig aktivitet eller uforutsigbar atferd som en søker søker å skjule.
Tid og kostnad
På downside står mange arbeidsgivere overfor en utfordring når det gjelder å møte kostnadene ved kriminell bakgrunnskontroll for ansettelsesansøgere. En sak av faktum rapporterer at det kan koste en arbeidsgiver hvor som helst fra $ 50 til $ 150, fra 2011, for å gjennomføre en grunnleggende kriminell bakgrunnskontroll. En mer grundig kriminalbakgrunnskontroll kan starte på $ 200 og løpe så høyt som $ 500. For en arbeidsgiver som må intervjue flere søkere for en åpen stilling, legger kostnadene opp raskt. I tillegg tar det tid for en bakgrunnskontroll å bli gjennomført, og noen arbeidsgivere mister muligheten til å ansette en kvalifisert kandidat som finner en annen stilling mens de venter på resultatene av en bakgrunnskontroll.
Redusert ansvar
Ifølge CV Tips kan en arbeidsgiver beskytte mot mulige søksmål ved å gjennomføre en grundig kriminell bakgrunnskontroll på alle jobbsøkere. En kriminell bakgrunnskontroll kan avdekke vitale opplysninger som en søkeres kriminelle historie, tidligere arrestordre og tidligere ansettelseshistorie. Denne informasjonen gjør det mulig for arbeidsgiveren å ta en informert ansettelsesbeslutning og unngå å akseptere en person som kan vise seg å være en ansvar basert på en kriminell rekord eller mulig kunnskap om insiderindustrien som følge av tidligere ansettelse.
feil
En annen ulempe med kriminell bakgrunnskontroll er muligheten for feil eller unnlatelser i en persons rapport. I enkelte tilfeller kan en person ha negativ informasjon som er rapportert mot ham unøyaktig. Inntil han har mulighet til å rette opp slike unøyaktigheter, kan søkeren fortsatt bli nektet en jobbmulighet på grunn av feil rapport.
