For å forstå konseptet med kontrolltesten må du vite litt om arbeidsrett, som i USA er nært knyttet til kontrakter. Kontrolltesten er en måte å teste en arbeidsavtale for å bestemme hvem som er eller ikke er en ansatt i et selskap. Rettighetene, ansvaret og fordelene som gis til en fest, avhenger av denne testen.
Definisjon av kontrolltest
Ifølge Blacks Law Dictionary er definisjonen av en kontrolltest "en test for å avgjøre om noen er en ansatt eller er selvstendig næringsdrivende, brukt til skattemessig vurdering". Webster definerer også kontrollen i disse vilkårene: "Makt til å lede, administrere, overvåke og / eller begrense virksomhet, eiendeler eller eiendeler til en person eller enhet." Disse definisjonene kombinert med en gjennomgang av sysselsettingsstatus bidrar til kontrolltesten.
Tjenestekontrakt Vs. Kontrakt for service
Kontrolltesten skiller mellom en servicekontrakt og en kontrakt for service. En servicekontrakt er en ansatt-arbeidsgiver forhold, og en kontrakt for service er en mellom en bedriftseier og en entreprenør. I rettssaker bruker domstolene følgende spørsmål til å utføre kontrolltesten: Kan arbeidsgiveren fortelle arbeidstaker hva han skal gjøre? Med andre ord styr arbeidsgiver arbeidsgiveren? Hvis svaret er ja, har du en servicekontrakt og den aktuelle personen er en ansatt. Ellers har du å gjøre med noen som er kontrahert for å utføre en bestemt og begrenset tjeneste til firmaet, en entreprenør.
Kontrolltest og innvirkning på ansatte
Mens begge typer enkeltpersoner mottar betaling fra selskapet og må betale inntektsskatt, mottar de ansatte mer som følge av deres status. De kan få selskapsfordeler som helseforsikring, pensjonsplaner og betalt tid. Entreprenører må selv sørge for disse ressursene. Arbeidsbestemmelser som loven om unødvendig avvisning gjelder for ansatte, men ikke entreprenører.
Andre hensyn
Kontrolltesten kan være uklar. En forekomst av hvor det kan være ineffektivt er i situasjoner som involverer midlertidige byråer og såkalte "temp til permanente" ansettelser. Denne typen arbeidstaker kan jobbe for et selskap i flere uker eller år, og ikke virkelig være en ansatt etter kontraktens vilkår, men kontrolltesten vil finne dem som sådan. Et annet eksempel er at faglærte arbeidere har ingen effektiv kontroll over arbeidstakerne. Personen kan ikke spille noen rolle i den daglige driften av selskapet. I dette tilfellet vil vilkårene i kontrakten si at det er en ansatt-arbeidsgiver forhold. Kontrolltesten ville ikke.
