Forskjellene mellom et aksjeselskap (LLC) og en ideell organisasjon kan ses hovedsakelig i sammensetningen av ledelsen, samt fordelingen av eventuelle overskudd. En ideell organisasjon betyr ganske enkelt at eventuelle penger som er laget, ikke kan deles mellom arbeidstakere, men må settes tilbake i organisasjonen.
overskudd
I sin natur er nonprofits ikke i virksomhet for å tjene penger: De tjener vanligvis et sosialt behov, og eventuelle penger som kan gjøres, blir lagt tilbake til virksomheten. Dette betyr ikke at ideelle organisasjoner ikke kan tjene mye penger, men det betyr bare at pengene som er gjort må gå tilbake til organisasjonen, slik at den kan vokse. LLCs har imidlertid lov til å vokse og tjene penger. Hvis en bedrift er utformet som en moneymaking-mulighet, er det sannsynligvis best å betegne det som en LLC.
Styre
Kontroll er et problem med LLCs versus ideelle organisasjoner. LLC-bedriftseieren har frihet til å drive virksomheten på en hvilken som helst juridisk måte han ser hensiktsmessig til, men nonprofit er bundet av doktrinene som den angav da den søkte om ideell status. Hvis en nonprofit bestemmer seg for å slutte å operere, må dets eiendeler gis til en annen ideell forening, mens LLC-eieren er i stand til å beholde alle eiendeler som LLC samlet.
finansiering
LLCs har mulighet til å skaffe penger til virksomheten, men eieren ønsker det; Det er ingen restriksjoner. Hvis en LLC trenger penger, kan den gå til en investor og tilby en prosentandel av fremtidig fortjeneste i retur for umiddelbar kapital. En ideell kan ikke gjøre dette. I stedet må nonprofit stole på finansiering og veldedige donasjoner. Nonprofits er også i stand til å skaffe penger fra offentlige og private tilskudd.
Beskyttelse
I henhold til gjeldende lov, har LLCs og nonprofits begge de samme beskyttelsesnivåene fra søksmål. Med andre ord, akkurat som eieren av en LLC ikke kan holdes ansvarlig for gjeld som virksomheten måtte ha pådratt, kan ikke styret eller ansatte i en ideell organisasjon.
medarbeidere
LLC er i en bedre posisjon til å beholde gode ansatte i forhold til en ideell når det gjelder å betale sine ansatte. På den annen side, fordi mange ideelle organisasjoner er sosialt ansvarlige organisasjoner, kan en ideell organisasjon være i stand til å tiltrekke seg ansatte med en større følelse av forpliktelse til det overordnede oppdraget for ideen.
