I mange selskaper tjener de som har vært der lengst, mest, uansett om de bidrar mest til organisasjonen. I mellomtiden kan nyere ansatte som kanskje gir jobbene mer energi, ta hjem mindre lønnsslipp. På den annen side sikrer selskaper som har et meritbasert lønnssystem at ansatte blir belønnet for verdien de gir organisasjonen, ikke hvor lenge de har klart å beholde sine jobber.
Definisjon
Meritbasert lønn er lønn basert på en ansattes ytelse. Det betyr at ansatte som legger større innsats i sitt arbeid og utfører seg bedre på jobbene sine, blir belønnet med høyere hever og bonuser enn de som legger inn nok innsats for å komme forbi.
Motivasjon
På en måte er lønnsbasert lønn som gulrøtten som dangler foran deg fra en pinne, og motiverer deg med ideen om en større lønnsslipp for å gjøre jobben din bedre. Selvfølgelig er advarselen her at arbeidsgiveren din antar at du er motivert av ideen om en tettere lønnsslipp; Hvis du ikke er penger-drevet, vil et meritbasert lønnsystem mislykkes i å oppnå det tiltenkte målet.
Belønning
Tenk deg at det er årlig gjennomgangstid, og du har mottatt en glødende gjennomgang, mens du mistenker at personen i kabinen ved siden av deg, som tilbringer en tredjedel av hans arbeidsdager, sms'er og forteller sine venner, mottok en dårlig vurdering (forutsatt at at din bedrift har et upartisk gjennomgangssystem). Men når det er på tide for reiser, får du begge like lønnsøkninger. Nedslående, ikke sant? Et meritbasert lønnssystem, derimot, belønner deg for en godt utført jobb, og det gjør det på en måte som står i forhold til hvor mye du gjorde eller hvor bra du gjorde det i forhold til dine kolleger.
Resultat
For selskapet er utbetalingen økt produktivitet eller arbeid av høyere kvalitet fra deg. Så hvis alle eller nesten alle i et selskap forsøker å konsekvent gjøre jobben sin så godt som mulig for å tjene meritlønnsøkninger, vil den kumulative effekten for selskapet være en betydelig sunnere bunnlinje. Mens du ikke bryr deg om hva selskapets aksjonærer tar med hjem i utbytte, i siste instans, er et selskap som har det bra, mindre sannsynlig å legge deg av.
