Menneskelig kapital er stor bekymring for de fleste organisasjoner. Enten i gode eller dårlige tider kan ansatteomsetningen direkte påvirke profittets potensial. Kostnadene knyttet til høy omsetning kan være betydelig med kostnaden for rekruttering, trening og redusert produktivitet. Gitt implikasjonene, bør sletting oppdages kontinuerlig.
Gå gjennom omsetningsformelen. Omsetning = (Antall ansatte som forlater jobben) / (Gjennomsnittlig antall ansatte i perioden)) x ((12 / (Antall måneder i perioden)
Bestem antall ansatte som går ut av firmaet hver måned (attrit). Legg opp antall attester for hver måned i løpet av månedene du har data for. For vårt eksempel, la oss bruke 5 tilskrifter for de første 3 månedene av året. Dette er totalt 15 i tre måneder.
Bestem gjennomsnittlig antall ansatte hver måned. En vanlig måte å gjøre dette på er å ta sluttpersonalet på hånden ved slutten av hver måned. Du kan også ta et gjennomsnitt av trent personale i begynnelsen og slutten av hver måned. La oss si at gjennomsnittlig antall ansatte hver måned er 100.
Del antall ansatte som går ut av jobben (trinn 2) etter gjennomsnittlig antall ansatte hver måned (trinn 3). Ligningen er 15/100 =.15.
Del 12 med antall perioder du har slått av data for. I dette tilfellet har vi tre måneders data. Ligningen er 12/3 = 4.
Beregn årlig sletting. Multipliser resultatet i trinn 4 (.15) med resultatet i trinn 5 (4). Ligningen er.15 * 4 =.60 eller 60 prosent.
