HR-konsulentfirmaer arbeider med små bedrifter, store selskaper og ideelle organisasjoner. Hvis du har betydelig erfaring i human resources-feltet, kan du vurdere å starte ditt eget, små HR konsulentfirma. Som konsulent kan du bli bedt om å gi veiledning om hvordan du beholder ansatte, forbedre ansattes moral, bygge ledere i selskapet eller håndtere diskrimineringsklager. Du kan også bli bedt om veiledning om overholdelse av arbeidsretten. Du kan håndtere utvalgte oppgaver, som å ansette sykepleiere fra Filippinene eller Karibia.
Bestem de generelle tjenestene du vil gi, basert på din erfaring og kompetanse. For eksempel kan noen bedrifter trenge deg til å kjøre bakgrunnskontroller av potensielle nye ansettelser eller intervjuekandidater. Du kan fungere som et fullservicekontor og målrette små og mellomstore bedrifter som enten ikke har en HR-avdeling eller ønsker å outsource arbeidet.
Velg et passende firmanavn og sjekk tilgjengelige nettstedadresser. Finn et sted som fungerer bra for deg. Vurder å leie kontorlokaler, spesielt hvis du vil vise søkere til dine kunder.
Se gjeldende lokale, statlige og føderale forskrifter. Få en lokal bedriftslisens og eventuelle sertifiseringer som er nødvendige. Vurder å registrere deg i et kurs som tilbys av US Equal Employment Opportunity Commission for å holde deg oppdatert med diskrimineringslov. Hvis du vil behandle bekreftelse på arbeidsberettigelse (I-9), vil du kanskje øke din kjennskap til det føderale E-Verify-programmet.
Planlegg en vekststrategi for virksomheten din. Vil du trenge en sekretær, en assistent, en partner? I begynnelsen eller nedover veien når virksomheten din når bestemte referanser? Organiser forretningssystemene dine slik at du kan håndtere effektivt, med klare oppgaver og ansvar, og en plan for å støtte hverandre opp når det er nødvendig. Opprett en sjekkliste som identifiserer daglige, ukentlige og månedlige HR-oppgaver (lønn, besøk på stedet, ledertreningsklasser) knyttet til hver klient. Opprett et forhold med en advokat, etter behov eller beholdning, for å hjelpe deg med juridiske saker.
Annonser tjenestene dine kontinuerlig og fremhev de mange grunnene til at selskaper skal ansette deg. For eksempel kan du beskrive den betydelige oppmerksomheten på detaljer og kostnadsbesparelser som din småbedrift kan tilby, sammenlignet med en intern HR-avdeling eller et større utenfor firma.
Tips
-
Les HR-relaterte publikasjoner og besøk HR-nettsteder som Recruiters Network, og utvide kontaktene dine med jevnaldrende i menneskelige ressurser, for å holde deg oppdatert med bransjens nyheter og praksis, og kanskje hente potensielle kunder for kontraktsmuligheter.
Advarsel
Unngå å gi klienter råd om saker du ikke kjenner til, for eksempel hvordan du håndterer trakasseringskrav hvis din kompetanse hovedsakelig ligger i ansettelsesprosessen.
