Å ansette en massasje terapeut kan gjøres på to måter. Du kan enten ansette noen som en selvstendig entreprenør eller som en ansatt. Kontrakten din vil avhenge av hvilken metode du velger. Begge har sine fordeler og ulemper, og det er derfor viktig at du velger den beste metoden for deg basert på bedriftens behov.
Ansette en massasje terapeut med en forretningsavtale
Intervju den potensielle kandidaten for å se om de passer til din organisasjon eller bedrift. Noen av de tingene du kanskje vil se etter er: pålitelighet og punktlighet, er de ærlige, ansvarlige, personable, engasjerte og liker de hva de gjør. Du vil også trenge å få en prøvemassasje gitt til deg å vite hva de gjør i en massasje.
Undersøk både fordelene og ulempene ved å ansette massasje terapeut som en ansatt mot en uavhengig entreprenør avhengig av din virksomhet. Noen av fordelene ved å ansette dem som en ansatt er at eieren setter standarden på kjolen, har kontroll over arbeidstiden og oppførselen. Ulempene er at eieren må håndtere all lønnsskatt og ansvarsforsikring for dine ansatte. Fordelene med å ansette en uavhengig entreprenør er: Massasjeterapeut er ansvarlig for timene de velger å jobbe, hva de har, arkiveringsskatter og ansvarsforsikring. Eieren er bare ansvarlig for innlevering av 1099 ved utgangen av året. Ulempen er at de lovlig setter sine egne timer og ikke er tilgjengelige for å ta avtale på avgangsdager. Det er ingen kleskode for en uavhengig entreprenør, og eieren kan ikke håndheve en.
Gå online og last ned en gratis kontrakt som passer dine behov; både uavhengig og arbeidstaker er tilgjengelig eller ansette en advokat for å utarbeide den type kontrakt du vil ha. Du kan også laste ned advokatkontrakter i tillegg. Det er mange ressurser på nettet nå for å få lovlige dokumenter gratis, eller du kan kjøpe en bok fra Nolo Press og bruke deres prøvekontrakter.
Tips
-
Det er veldig viktig å gjøre forskningen på begge måter å ansette en massasje terapeut. Jo mer informert du er, desto bedre beslutning vil du kunne gjøre.
