Som bedriftseier vil du betale dine ansatte rettferdig slik at de føler seg verdsatt og gjør sitt beste arbeid. Av denne grunn er det viktig å gjøre forskjellen mellom nominelle og reelle lønninger. Selv om begge begrepene refererer til kompensasjon mottatt av ansatte, har de unike egenskaper. Hver type lønn påvirkes av ulike faktorer, som inflasjon, skattesatser og arbeidsforhold.
Hva er reallønn?
Lønn til amerikanske arbeidstakere forventes å øke med 1 prosent i 2018. Eksperter forutsier at Argentina vil oppleve en reell lønnsvekst på 7,3 prosent. India, Vietnam, Thailand og Ecuador vil se en økning på 4,4 prosent til 4,7 prosent. Denne veksten er i stor grad bestemt av forbedringer i arbeidsproduktiviteten.
Real lønn er avhengig av inflasjon. Hvis de stiger raskere enn inflasjonen, vil ansatte tjene mer og ha høyere kjøpekraft. Når inflasjonen øker raskere enn reallønnen, øker levekostnadene og kjøpekraften avtar.
Når du driver en bedrift, er det viktig å ha en grundig forståelse av den nominelle vs reallønnen. Ansatte bryr seg om den reelle lønnen fordi det er det som gjenspeiler den sanne kostnaden for arbeidskraft. Det viser også hvordan levestandarden har endret seg. I utgangspunktet bestemmer reallønnen hvor mye varer og tjenester en lønn kan kjøpe. De er avhengige av en rekke faktorer, for eksempel:
- Kjøpekraft
- Inflasjon
- Dattersultat
- Arbeidsforhold
- Regelmessig eller uregelmessig ansettelse
- Ekstra arbeid uten betaling
- Framtidige mål
For eksempel kan en reell lønn på $ 1000 per måned i en liten by gi et mer komfortabelt liv og tillate ansatte å få mer for sine penger enn et tilsvarende beløp i en storby. Hvis inflasjonen er 3 prosent og lønnene øker med 2 prosent, vil den reelle lønnen bli -1 prosent. I dette tilfellet vil kjøpekraften falle til tross for reell lønnsvekst. Ansatte vil ha råd til færre produkter og tjenester til tross for å tjene mer.
Hva er forskjellen mellom nominelle og reelle lønninger?
Inflasjon er det som gjør forskjellen mellom nominelle og reelle lønninger. Mengden penger mottatt av en arbeidstaker er ikke avhengig av inflasjonsraten i markedet. Dette kalles en nominell lønn. Det refererer til utbetalinger til ansatte i pengesedler, som er den offisielle nominelle lønnsdefinisjonen.
Nominell lønn eller pengelønn er i stor grad basert på organisasjonens betalingspolitikk og regjeringsforskrifter. De gjenspeiler ikke markedsforholdene og er ikke avledet av noen formel. Deres eneste formål er å kompensere for tid og krefter satt i arbeid. For eksempel, hvis en ansatt mottar $ 20 per time eller $ 3.200 per måned, så er det deres nominelle lønn.
Under visse omstendigheter kan pengelønnene øke, men kjøpekraften vil falle eller forbli den samme. For eksempel, hvis en ansatt gjorde $ 2000 for fem år siden og tjener $ 2.700 i dag, er deres nominelle lønn nå høyere. Imidlertid kan han eller hun ikke kjøpe så mange produkter med $ 2.700 i dag som han eller hun kunne med $ 2000 for fem år siden på grunn av økningen i prisene.
Pengelønnen reflekterer ikke en ansattes reelle inntjening. I tillegg vurderer den bare nåværende tidspunkt, ikke markedsforholdene eller økonomisk vekst opplevd gjennom årene. Real lønn, sammenlignet med, ta hensyn til disse faktorene og avgjøre kjøpekraft.
