En periodisk gjennomgang av din arbeidshistorie gjør at du kan vurdere dine karrieremål og faglige utviklingsaktiviteter gjennom årene. Hvis du ikke allerede har en, start en fil som inneholder dine profesjonelle resultater, og med jevne mellomrom kan du se gjennom prestasjonene dine. Denne praksisen lar deg kartlegge ditt faglige spor etter hvert som karrieren din utvikler seg.
Rådfør deg med elektroniske ressurser, og utfør om nødvendig forskning om prosessen for å få en kopi av arbeidsdokumentet. Din nåværende arbeidstakerhåndbok bør inneholde en skriftlig policy som beskriver hvordan ansatte får kopier av personaldokumenter. Følg instruksjonene nøye, slik at du kan se gjennom hele filen. Hvis du har tidligere arbeidsgivere, sjekk for deres retningslinjer ved å be om en kopi av personellfilen din fra andre selskaper. Vær forberedt på å betale for fotokopier eller be om tidligere ansettelsesfiler via skriftlig forespørsel eller ved hjelp av sertifisert eller registrert returpost. Det er ingen føderal lov som krever at en arbeidsgiver kopierer filen eller lar deg se din arbeidshistorie. Imidlertid tillater mange arbeidsgivere i god tro at tidligere ansatte gjør det.
Skriv ut en kopi av ditt CV og eventuelle tidligere versjoner av det. Ordne CV-eksemplarer i kronologisk rekkefølge, med utgangspunkt i dine tidligste arbeidsopplevelser. Undersøk dine prestasjoner, utdanning og faglige prestasjoner. Det kan være nyttig for deg å lage en egen liste for hvert område - prestasjoner, utdanning og yrkeserfaring - slik at du kan se din karrierebane i sin helhet som om du oppretter et funksjonelt sammendrag av din faglige kompetanse. Denne øvelsen kan være spesielt nyttig for kvinner som vurderer en retur til arbeidsstyrken. Bekymrede kvinner for Amerika sier: "Studier viser også at høykvalifiserte kvinner kan hoppe av det raske sporet og deretter ta opp når de er klare til å hoppe tilbake. Det kalles" off-ramping ", stadig mer talentfulle kvinner som ønsker å balansere karriere og familie tar den ruten. " Å ta oversikt over din tidligere arbeidshistorie vil gi deg et konkurransefortrinn hvis du bestemmer deg for å gjøre endringer i din ansettelsesstatus.
Gjennomgå kopier av arbeidsdokumentene dine og skille dokumenter om tidligere prestasjoner i henhold til funksjonelle områder eller kronologisk. Utkast dine faglige mål for ett år, fem år og 10 år. Analyser dine prestasjoner med et kritisk øye og vurder hvordan dine tidligere prestasjoner forbereder deg til fremtidige faglige mål. Hvis du har en mulighet, søk etter en profesjonell karriere for å se din sysselsettingsprofil. Du vil kanskje bruke denne tiden for å finne ut om du vil fortsette i ditt nåværende felt eller utforske alternativer med en annen arbeidsgiver eller karriereveier i en annen bransje.
