Slik intervjuer du en venn for en jobb. Å håndtere en venn i en profesjonell oppsett er vanskelig, enn si formelt å intervjue ham. Som intervjuer har du et ansvar for å være upartisk og effektiv når du skal vurdere kandidatens ferdigheter og personlighet for å passe til jobbkravene. Her er noen tips for å jonglere rollene til en dyktig intervjuer og en sensitiv venn.
Behandle intervjuet som en formell forretningsinteraksjon. Sjansen er at du allerede vet at din venn har søkt på jobben, og hun vet at du er intervjueren. Du skylder det til din venn og selskapet å velge riktig kandidat.
Klargjøre virksomheten karakter av situasjonen. Opprettholde profesjonalitet mens du stiller spørsmål og husk å ikke høres skremmende. Dette sikrer gjensidig respekt og forhindrer feilfortolkning som kan skade vennskapet ditt.
Bare avslør slik informasjon under intervjuet som er tillatt av selskapet. Det er uetisk å avsløre sensitiv informasjon om konfidensielle forretningsstrategier, selv til din nære venn.
Vær rettferdig mot din venn ved å huske at vi alle har forskjellige hatter avhengig av situasjonen. Din venn kan være en annen person på jobb. Prøv å ikke vurdere ham med en forhåndsbestemt tankegang.
Vær ærlig hvis du føler at vennen din ikke passer til jobben, eller hvis noen andre passer bedre. En god venn ville aldri forvente deg å kompromissere dine ansvarsforhold til selskapet.
