I en bedrift kan utmerkelser inspirere ansatte til å utføre sitt beste. utsiktene for å motta offentlig anerkjennelse av medarbeidere og overordnede kan være en motiverende faktor. Velg utmerkelser som passer til din bransje, og skreddersy dem til bedriftens mål for å fremme produktiviteten i målrettede områder.
Innovasjonspris
For å oppfordre ansatte som tenker ut av boksen, gi en pris for innovasjon. Møt med lederne av teamet ditt og snakk om medarbeiderne som har utviklet en unik løsning på et felles industriproblem, utformet en måte å fjerne en flaskehals på, eller tatt initiativ til å løse et problem som kostet selskapet ekstra penger eller tid. Ansatte som tar på seg selv for å forbedre arbeidsflyten i virksomheten din, kan være en fordel for alle produksjonsområder. Ved å belønne dem, gir du lisens til andre ansatte til å følge med.
Kundeservice
For de fleste bedrifter er kundeservice og kundeforhold viktig for å bygge en solid kundebase. Hold oversikt over dine ansatte i løpet av året, og merk deg hvem som går ut over standardprosedyrene for å hjelpe en kunde eller sørge for at de er fornøyd med sitt kjøp. Se opp for takknemmene eller kommentarer fra klienter som nevner bestemte ansatte; Når en kunde tar seg tid til å skille ut en ansatt, betyr det at de var imponert over hennes ytelse.
Samfunnsansvar
Hvis du har en ansatt som kontinuerlig jobber for å sikre at bedriften opprettholder høyt sosialansvar, må du belønne ham for hans innsats. Velg en ansatt som undersøker leverandørene, leverandørene og klientene, og anbefaler folk og produkter som har gode menneskerettighetsrekorder. Dette kan være en ansatt som anbefaler deg å bytte kontorforsyningsfirmaer på grunn av bruk av svettebutikker eller pushes for leverandører som velger miljøvennlige produkter i sine virksomheter. Se etter ansatte som har satset på energieffektive kontorstandarder eller spionerte et kontorgenvinningsprogram. Ansatte som ser ut til det gode i verden rundt dem, kan hjelpe din bedrift til å bygge et positivt rykte i samfunnet og blant forbrukerne.
lønnsomhet
Ansatte har potensial til å ha en positiv innvirkning på bunnlinjen. For å oppfordre atferd som fordeler salg eller fortjeneste, opprett en pris som gjenkjenner de som gjør. Vilkårene for prisen vil variere etter bransje og virksomhetstype: Du kan belønne ansatte som innbringer nye kunder, for eksempel, eller folk som har en høy salgsandel. Ved å belønne folk som hjelper virksomheten din, kan du inspirere dem til å delta mer og gi dem en følelse av eierskap over virksomheten.
