Arbeidsplassens rettferdighet er et komplisert emne som noen ganger kan være vanskelig å forstå og styre. Dessverre kan ikke-ansatte, eller de som ikke er faglige medlemmer, ikke arbeide i kontrakt, ha rettigheter når de føler at de blir behandlet urettferdig. I mange tilfeller er det opp til arbeidsgiveren å sikre at arbeidstakere behandles på en rettferdig måte som også tar hensyn til organisasjonens beste interesse.
Historie
Før dannelsen av fagforeninger i USA, hadde amerikanske arbeidere få rettslige rettigheter når det gjaldt rettferdighet på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan tvinge sine ansatte til å jobbe så mange timer som de ville ha for lite lønn og ingen fordeler. Arbeidere kunne bare håpe å være ansatt av en ansatt som ønsket å behandle arbeidstakere rettferdig. Mens arbeidstakere kunne slutte å jobbe som de ansett urettferdig, var de ofte lite sannsynlig å gå bedre på andre steder. I begynnelsen av 1800-tallet dannet masse antall arbeidere sammen og brukte sine kollektive krefter for å tvinge arbeidsgivere til å behandle arbeidere mer rettferdig.
Funksjon
En av de viktigste fordelene med å opprettholde rettferdighet på arbeidsplassen er å unngå og håndtere konflikter. Konflikt på arbeidsplassen kan øke fravær og redusere produktiviteten. Arbeidstakere som oppfatter sitt arbeidsmiljø som urettferdig, vil utvikle giftige arbeidsforhold over tid. De kan bli mistro til ledere og til og med handle territoriale, lashing ut på kollegaer som de oppfatter som en trussel. I ekstreme tilfeller kan misforvaltning av arbeidsplasskonflikt føre til påstand om å skape et fiendtlig arbeidsmiljø. I slike tilfeller kan konfliktløsning være svært kostbart.
Arbeidsrettigheter
I mange tilfeller er emnet rettferdighet på arbeidsplassen dekket av en organisasjons individuelle retningslinjer og prosedyrer, samt lokale, statslige og føderale lover. I henhold til loven er arbeidstakere garantert visse rettigheter, inkludert et trygt arbeidsmiljø. Det er mange lover på bøkene som beskytter mot diskriminering og trakassering. Arbeidsgivere må også følge en rekke lover angående arbeidstid, ubetalt tid og kompensasjon.
Spille av Favoritter
Ledere blir ofte anklaget for å "spille favoritter" med ansatte. Men det er stor debatt om hva som egentlig utgjør en rettferdig behandling i saker som ikke er eksplisitt dekket av loven. For eksempel, hvis en bestemt arbeidstaker gjennomgående gjør mer enn nødvendig og kan regnes med å alltid få sitt arbeid gjort og gjøre det bra, er det virkelig urettferdig å la den arbeideren ha mer frihet enn andre? Selv om det er viktig å unngå å gi fortrinnsbehandling til en arbeidstaker over en annen, er det like viktig å belønne de ansatte som jobber hardt og gjør jobben bra.
