Når en ansatt forlater en stilling, vil arbeidsgiver ofte velge å offentliggjøre den resulterende ledigheten. Innkallingen vil generelt kreve at personer som er interessert i jobbsendelsen, gjenopptar eller annen relevant informasjon som kan tillate arbeidsgiver å bestemme hvem han ønsker å intervjue. Det er flere faktorer som arbeidsgivere bør vurdere når du utarbeider varselet.
Hvor å annonsere
Et av de viktigste spørsmålene en arbeidsgiver står overfor er hvor å legge ut annonsen. Arbeidsgiveren må balansere som ønsker å søke bredest mulig søkeresøyler med å begrense søket til kandidatene som mest sannsynlig vil svare på annonsen. For eksempel, mens flere kan se en generell sirkulasjonspublikasjon, vil kandidater som leser en handelspublikasjon fra den aktuelle bransjen, mer sannsynlig svare.
Hvor lenge å holde varsel Skrevet
Arbeidsgivere må også avgjøre hvor lenge de skal holde jobben. Jo lengre varselet blir lagt ut, jo lenger arbeidsgiver må vente før jobben er fullført. Men å holde varselet oppe lenger vil tillate ham å motta flere applikasjoner og dermed potensielt velge en bedre kandidat.
Diskutere lønn
Arbeidsgivere må velge om de skal annonsere stillingens lønn i stillingen. Fordelene ved å notere lønn er at søkere vil vite omtrent hvor mye penger de vil motta, slik at de kan gjøre et bedre valg om posisjonen interesserer dem. Hvis lønnene er sjenerøse, vil det kunne tiltrekke seg bedre kandidater. Men med angivelse av lønnen kan arbeidsgiveren være i ulempe under lønnsforhandlinger.
Be om et dekselbrev
De fleste arbeidsgivere vil be om at jobbsøkere sender inn et CV som beskriver deres utdanning, ferdigheter og faglig sysselsetting. Imidlertid vil bare noen arbeidsgivere be om at arbeidssøkere sender inn et særskilt følgebrev som er spesifikt for stillingen. Fordelen med å spørre om et brev er at det vil gi arbeidsgivere tilleggsinformasjon om kandidater. Ulempen er at det kan skremme av potensielle hyringer som er motvillige til å bruke tid på å skrive et fullbrev.
Nødvendige ferdigheter
En arbeidsgiver må også vurdere hva slags krav han vil legge opp på varselet. Å angi bestemte krav, som kandidaten må ha en grad i et bestemt felt eller ha en viss erfaring, kan være et effektivt middel for å sikre at kun kvalifiserte kandidater søker. Det kan imidlertid skremme noen kandidater som har tilsvarende ferdigheter, men oppfyller ikke de angitte kvalifikasjonene.
