Økonomisk politikk sett av regjeringer har vanligvis brede effekter på bedrifter. Avhengig av landets størrelse bruker regjeringene opp til trillioner dollar på ett år. USA, med en av de mektigste regjeringer i verden, hadde et budsjett på 3,7 billioner dollar for regnskapsåret 2012, ifølge National Priorities Project, en ideell gruppe dedikert til å hjelpe folk å forstå det føderale budsjettet og økonomisk politikk. Direkte utgifter er bare en måte land påvirker bedrifter. Økonomisk politikk som påvirker lovgivning har også stor innvirkning.
skatter
En økning i bedriftsskatt har en direkte effekt på en virksomhet. En skattemessig økning på forretningsmessig fortjeneste gjør at selskapets samlede økonomiske resultater gjøres vondt. Noen selskaper og små bedrifter hevder at bedrifter burde betale mindre i skatt, ikke mer. Selskapene hevder at med en lavere skattebase kan de øke økonomien ved å investere mer penger i virksomheten, noe som resulterer i flere arbeidsplasser. Når virksomhetsskattesatsene øker, reagerer noen selskaper ved å heve prisene på varer og tjenester.
utgifter
Flere utgifter av regjeringen kan hjelpe visse bedrifter. For eksempel fordeler bedrifter som byggfirmaer og ingeniørfirmaer når en regjering bruker skattebetalers dollar til å bruke milliarder på nye veier, broer og flyplasser. Forsvarsfirmaer som spesialiserer seg på militære våpen systemer, stole nesten helt på regjeringer som har forpliktet seg til et sterkt forsvar. Derfor bruker forsvarsentreprenører betydelig tid og krefter på å prøve å påvirke økonomiske beslutningsprosesser.
Choices
Vanligvis kan en regjering ikke øke utgifter i ett område uten å ta bort fra noe annet. En regjering med en økonomisk politikk som dikterer mer penger brukt på forsvar, må kanskje redusere støtte for å bygge flere skoler, for eksempel. Det kan føre til mindre arbeid for byggfirmaer, noe som tvinger selskaper i den bransjen til å redusere ansatte eller fryse åpne stillinger.
Lønn
Et lands økonomiske politikk kan også påvirke lønn. Øker til nasjonale arbeidstakere med minimumslønn ved å la dem tjene mer penger for det samme arbeidet. Det er vanligvis bra for arbeiderne, men det kan være utfordrende for bedrifter fordi det øker kostnadene. Lønnskostnader er vanligvis selskapets største utgift. Noen selskaper hevder at de ikke kan konkurrere mot selskaper som ligger i land som tilbyr en mye lavere minimumslønn. Det kan føre til at et selskap overfører mange jobbfunksjoner til utlandet.
