Å holde regelmessige planlagte sikkerhetsmøter og kreve at ansatte skal delta er en ansvarlig forretningspraksis. Arbeidsplasssikkerhet øker medarbeiderens effektivitet, reduserer nedetid og forsikringskrav og kan gi beskyttelse mot potensielle søksmål. Hvis du planlegger disse møtene, skreddersøm øktemner til hvilke typer arbeid som gjøres på arbeidsplassen din. Ikke overser obskure eller uvanlige emner, men siden disse kan være like verdifulle som de som først tenker på.
Vær Nødsituasjoner
Få områder av landet er immun mot et værsituasjon eller en naturkatastrofe. Bruk de mest sannsynlige scenariene for anlegget ditt til å utvikle temaer. Lag en plan for hva arbeidere, veiledere og andre medarbeider skal gjøre når de står overfor flomoverskudd, alvorlige tordenvær, tornadoer, jordskjelv eller andre ulykker. Diskuter planene og lytt til bekymringene til alle involverte.
Blodbårne patogener
Alle medarbeiderne bør være opptatt av den potensielle overføringen av sykdommer fra patogener - for eksempel HIV-AIDS og hepatitt B - videreført fra blod eller andre kroppsvæsker. Å gi førstehjelp til en kollega og motta kutt på kjøkkenet er vanlige kilder til eksponering for smittsomme sykdommer. Forklar faren for alle ansatte, hvordan å beskytte mot patogener i en nødsituasjon og riktig verneutstyr for å ha på seg for frihetsplikt.
Arbeider alene
Arbeider alene Hvis det er sikkerhet i antall, kan det være fare i situasjoner hvor folk jobber alene. Et sikkerhetsmøte kan understreke behovet for arbeidstakere å følge visse prosedyrer når de utfører sine oppgaver solo. Enkelte arbeidsgivere vil kanskje forby klatre stiger, arbeide i begrensede rom, operasjonssager eller utføre andre potensielt farlige oppgaver mens de er alene. Opprett og vedlikeholde spesifikke arbeidsplaner og en innsjekkingspolicy for å regne for enslige arbeidstakere i potensielt farlige situasjoner.
Uvanlige oppgaver
Nedstengte arbeidsstyrker, uvanlige situasjoner og atypiske prosjekter kan av og til kreve at ansatte og ansatte utfører arbeid utenfor sin normale rutine og ansvar. Forvent ikke at alle skal forstå alle nødvendige sikkerhetsstandarder som kan påvirke dem eller kollegaer i disse tilfellene. Legg vekt på ansvaret til både veileder som gjør disse oppgavene og den ansatte til å forstå og understreke potensielle farer forbundet med personer som utfører atypiske plikter.
