Planlegging for ferie er viktig for både deltids- og heltidsansatte. Både deltids- og heltidsansatte har rett til en fire ukers betalt ferie hvert arbeidsår. Den eneste forskjellen er at deltidsansatte er betalt ferie på en pro rata basis. På pro rata basis er det ment at ferien til deltidsansatte vil være lik den ukentlige arbeidsrutinen de følger. Det er viktig å beregne det eksakte antallet pro-rata-ferier som er tilgjengelige etter å ha tatt en ny jobb for å planlegge for helligdager.
Finn antall dager i et år som du har rett til ferie fra jobben din ved å konsultere arbeidsavtalen din eller vilkårene for avtale. I USA er de fleste arbeidstakere berettiget til en ferie på en til fire uker hvert år.
Bestem hvor snart du vil være berettiget til ferie. Ofte må du være på jobb i seks måneder til et år før du får ferie.
Bestem hvor mye du jobber hver uke sammenlignet med en heltidsansatt. Hvis du jobber 15 timer i uken, og den heltidsansatte jobber 40 timer, er du en 37,5% ansatt.
Multipliser antall uker med ferierettighet for heltidsmedarbeider ved arbeidsprosent. Hvis du jobber 15 timer i uka, kan ferien din være (0,375 uke * 5 dager) 15 timer.
Tips
-
For å estimere den totale pro rata ferien som er tilgjengelig, kan du legge til forskjellige typer ferier sammen som ferieferie, sykeblader, tilfeldige blader osv.
Advarsel
Noen selskaper bruker litt forskjellige konvensjoner ved å estimere pro rata-bladene som er tilgjengelige for sine ansatte, og du må være fullt oppmerksom på retningslinjene fulgt av bedriften din for å foreta nødvendige justeringer av estimatet.
