Personale møter er sjelden populære aktiviteter, spesielt hvis ansatte synes de er sløsing med tid. Morsomme aktiviteter bidrar til å motivere ansatte og øke moralen på arbeidsplassen. Tross alt er det mye lettere å være kreativ og villig til å løse konflikter når du liker å komme på jobb. Godt gjennomtenkte aktiviteter på stabsmøter skaper en positiv arbeidskultur, som forhåpentligvis gir høyere produktivitet.
Penny for dine tanker
Oppfordre dine ansatte til å bli bedre kjent med hverandre ved å spille et morsomt og innsiktsfullt spill. Plasser flere mynter, for eksempel pennies, i en liten bolle. Pass på at årene på mynten er innenfor lagets levetid.
Før du starter møtet eller så snart det slutter, fortell hver ansatt å tegne en mynt. Deretter må han eller hun dele en livshendelse eller noe viktig de gikk gjennom det året. Dette kan være en flott isbryter og til og med bringe humor inn i konvertering. I tillegg gjør det det lettere for introverter å åpne seg selv.
Den øde øya
Be gruppemedlemmene dine om å nevne en bok eller et musikkalbum som de vil ha med dem hvis de ble strandet på en ørkenøya. Dette vil hjelpe deg med å bli bedre kjent med dem og få et bedre innblikk i deres livsstil og personlige interesser. Du vil aldri gjette at din IT-fyr som alltid er seriøs og organisert, elsker rockmusikk så mye!
Vil du heller?
En god måte å finne ut mer om ansatte og hva de forventer av deg, er å slå alt til et spill. Del rommet i to med et stykke tape. Plasser papirnotater med spørsmål på begge sider og ell dine ansatte for å velge en side basert på svarene deres.
For eksempel kan du stille spørsmål som "Vil du helst jobbe hjemmefra eller komme senere på jobb?" eller "Vil du helst foretrekke en heve eller Månedens ansatt?"
Sannhet og Lie
Som en lagbyggingsaktivitet kan arbeid i små grupper eller hele staben jobbe sammen. Hver person spinner et garn om noe aspekt av livet, for eksempel en ferie, en høyskoleopplevelse eller en ungdommelig indiskretjon. En del av historien vil være sant, og en del vil være en løgn. Hans kollegaer bestemmer hvilken del av historien som er løgnen. Ansatte får vite mer om sine kolleger og forstår hverandre på et mer personlig nivå.
Å lage menneskelige ord
Som en måte å forbedre kommunikasjon og samarbeid, gi hver person et bokstav i alfabetet når han går inn i møtet. Tillat fem minutter, eller hvilken som helst tildeling du velger, for en gruppe å komme sammen for å danne et fem til syv brevord.
Hver ansatt må gå rundt i rommet og finne andre personer med brev som kan danne et ord når de står sammen. Stem på det mest humoristiske ordet som er dannet og tildele enkle premier, for eksempel candy barer eller nøkkelringer.
Mnemonic aktivitet
Denne minnesaktiviteten gir ansatte muligheten til å huske nøkkelinformasjon. Lag fakta for å huske og utvikle humoristiske måter å huske dem på, for eksempel nummerplater, definisjoner av ord eller en bestemt selskapspolicy. Et eksempel på en mnemonic-enhet for å huske lisensnummeret BMH270 er "Ta med min Honda til Seven Oaks."
Par eller grupper kan utforme morsomme mnemonic-enheter for de samme eller forskjellige fakta; Etterpå les dem til gruppen for en humoristisk avledning. Overfør ferdighetene du lærer til viktige deler av informasjonen på tvers av organisasjonsspekteret.
Synge sanger
Dette morsomme spillet er mer egnet under en lunsjpause, siden det tar mer tid. Skriv komiske sanger basert på arbeidsplassproblemer, motivasjonsuttrykk eller et prosjekt som du jobber med. Arrangøren kan gi musikk til populære sanger, og hver gruppe vil synge i takt med deres valg.
Utfordringen med å skape og samarbeide med hverandre kan forbedre selvtillit og ansattes relasjoner. Denne typen aktivitet strekker grensene til din komfortsone og kan muligens hjelpe deg med å bli en mer verdifull medarbeider.
