For arbeidsgiveren
Jobbmesser kan være et uvurderlig rekrutteringsverktøy for arbeidsgivere i markedet for nytt talent.De gir muligheten til å annonsere organisasjonen din for et stort antall potensielle kandidater, ofte til nyansatte kandidater som nyutdannede, på en gang og i en innstilling. Maksimal eksponering med minimal kostnad og tid er navnet på spillet. Arbeidsgivere satte opp et skjermbilde lastet med elementer som fremmer sitt firma for å lokke jobbsøkere til å besøke sitt bord i håp om å få en forbindelse med sin neste lyseste stjerne. Bevæpnet med stillingsannonser, applikasjoner og menneskelige ressurspersonell på klare, arbeidsgivere kan nå ut til nye rekrutter, gjøre forbindelser og nå sitt mål om å fylle ledige stillinger.
For jobbsøkeren
Jobbmesser tilbyr jobbsøkere muligheten til å intervjue med flere organisasjoner på en dag og beleilig, på ett sted. Evnen til å knytte deg til et målrettet arbeidsgiverbasseng kan øke sjansene dine for å lande en jobb i det området du vil jobbe i. Det som pleide å ta flere uker med jobbjakt og å sette opp avtaler på flere bedrifter, kan nå oppnås på en produktiv dag. Jobbmestere gjør at arbeidssøkere kan nå en rekke potensielle arbeidsgivere direkte, slik at deres søknader og gjenopptak faktisk kommer til riktig ansettelsespersonell. De kan også få muligheten til å snakke med potensielle arbeidsgivere så riktig forberedelse, klær og tale er nødvendig for å sikre et vellykket førsteinntrykk.
En vinn-vinn-situasjon
Jobbmesser har blitt en stadig mer populær måte for arbeidsgivere og jobbsøkere å koble til. De er vanligvis fokusert på et bestemt yrke, organisasjon eller geografisk område, og de kan begrenses av hvem som kan delta. Noen er åpne for publikum, og noen er kun åpen for medlemmer av en bestemt organisasjon eller studenter fra en bestemt høyskole. Deltakere kan forhåndsskjermes for arbeidsgivere for å dra full nytte av et utvalg kandidater som er spesielt på jakt etter sysselsetting og som oppfyller sine kriterier. De tilbyr et forum der arbeidsgivere kan annonsere, se etter talent og sjekke ut konkurransen, og hvor jobbsøkere kan dra nytte av å få seg selv lagt merke til av en rekke arbeidsgivere. Det er en vinn-vinn-situasjon; jobbsøkere finner muligheter og arbeidsgivere finner nytt talent.
