Senior Vice Presidente "SVPs" kan bruke enorme kompensasjonspakker innen store selskaper. Disse toppledere er ansvarlige for mange faktorer som direkte påvirker selskapets bunnlinje. I mange næringer kan executive lønn overskrides av bonus og incentiv kompensasjon planer. Disse incitamentspakker er ofte knyttet til lagets ytelse. Som et resultat av disse betydelige kompensasjonsplanene er topplederstillinger av store selskaper svært ettertraktede.
Stillingsbeskrivelse
Senior vicepresidenter tjener som lenken mellom øverste ledere og ledere på frontlinjen. De initierer og formidler politikk administrert av toppledelsen for å øke fortjenesten. I tillegg samler og behandler de informasjon fra ledere på mellom- og lavere nivå. Deretter bruker de den kunnskapen til å tilpasse utplasseringen av disse retningslinjene for å effektivisere bedriftens mål.SVP-kompensasjonsplaner betaler generelt mer når selskapet overskrider sine finansielle mål.
Low Range Salary Factors
Lønnsomfanget for SVP kan variere mye. Blant de primære faktorene som påvirker lønnen, er selskapets størrelse og konkurranse. Et eksempel på en lavere lønn som noen senior vice president i helsevesenet, tjente over $ 700 000 i 2010, ifølge WBUR, en NPR-nyhetsstasjon. Fortune 500-selskaper tilbyr ofte store kompensasjonspakker for å tiltrekke seg og rekruttere det beste talentet.
High Range Salary Factors
Lønnen på høyere lønnsnivå for SVP kan være mye høyere. Påvirkningsfaktorene som påvirker topplønn, består av selskapets lønnsomhet og track record. For eksempel kan en visepresident for bedriftsutvikling med et vellykket internettforetak øke over $ 5 millioner årlig, ifølge Forbes.com. Alternativt kan en utøvende arbeid for et større teknologibedrift tjene over $ 15 millioner årlig, også ifølge Forbes.com.
Lønnsprognose
Etterspørselen etter senior vicepresidenter er god. Sysselsetting for disse toppledere forventes å forbli konstant og vil variere etter spesifikk industri, ifølge Bureau of Labor Statistics. Konkurransen forventes imidlertid å være sterk på grunn av prestisje og høy lønn. Store selskaper vil fortsette å betale stadig større kompensasjonspakker for å beholde og belønne de beste utsiktene for å holde fortjenesten økende.
