Teambyggingsaktiviteter hjelper medlemmer av organisasjonen til å utvikle nye og mer produktive måter å jobbe sammen. De hjelper også gruppemedlemmer bedre å forstå hverandre, øke deres effektive lytting, forbedre kommunikasjon, showcase styrker og avsløre områder for forbedring. Følgende lyse, morsomme aktiviteter kan brukes til å hjelpe organisasjonen med teambygging.
Bequest
Denne aktiviteten foregår over et tidsrom på 10 til 20 minutter. Den er designet for å vise hvor viktig det er å jobbe som et lag. I tillegg oppfordrer aktiviteten til utvikling av bedre forståelse mellom lagmedlemmer. Det eneste materialet du trenger er ett stykke papir og en penn for hvert lagmedlem.
Deltakerne sitter i en sirkel. Lederen bretter et stykke papir i fem seksjoner og overlater det til den første deltakeren. I delen ett skriver deltakeren hennes navn, i dette eksemplet "Joan", og deretter kolliderer delen innover ute. Hun sender papiret til høyre. Personen som mottar papiret skriver en adjektiv som beskriver en person, for eksempel "multitasking." Han folder i denne andre delen og sender papiret til høyre. Den neste personen fyller i den tredje delen ved å skrive navnet på et objekt som hun vil gjerne gi som en erverv, for eksempel "XYZ-kontoparkivet" og bretter papiret igjen, og går til høyre. Den neste personen skriver navnet sitt i fjerde del, i dette eksemplet "Tom", og går igjen. Den siste personen skriver i den femte seksjonen et ønske eller håp som hun har for en person, for eksempel "endelig få litt søvn." Når dette siste passet er fullført, følger lesningen av testamentet: "Jeg, Joan, er multitasking body og hilsen, gjør det her ved å merke XYZ-kontoarkivet til Tom i håp om at han endelig kan få litt søvn."
Flerfarget Candies
Denne øvelsen, som tar bare noen få minutter å fullføre under et møte, fremmer gruppeinteraksjon og kommunikasjon og oppfordrer til utvikling av lytteferdigheter. Materialer inkluderer en bolle med små hard-shelled farget candies.
Pass candy bowl og be gruppemedlemmene å ta så mange som de liker. Fortell dem at du har gitt mening til hver farge, og deres oppgave er å dele noe med gruppen som er relatert til emnet du har koblet til fargen. Eksempler kan inneholde gul for verdsettelse av noen i gruppen, oransje for en personlig triumf, rød for en nylig avdelings suksess eller prestasjon mot vanskelige odds, grønt for et minneverdig minne, blått for en planlagt feiring. Du kan variere aktiviteten for å reflektere nåværende virksomhetsforhold, forbedringsområder, etc.
bekreftelser
I denne aktiviteten tilbyr lagmedlemmer anerkjennelse av hverandres styrker. Aktiviteten fremmer også gruppeinteraksjon og oppfordrer lagmedlemmer til å kjenne hverandres siste bidrag og prestasjoner. Teammedlemmer kan bli varslet på forhånd for å oppdage en ny prestasjon laget av hvert medlem av deres lag.
Denne aktiviteten vil ta omtrent ett minutt på slutten av et møte. Materialer som kreves er navnekort eller brettede papirskrifter med navnene på medarbeiderne, og en beholder for å holde dem.
Et lagmedlem trekker et navn fra beholderen. Den som har tegnet navnet, er ansvarlig for å merke en prestasjon laget av lagmedlemmet hvis navn ble trukket.
