Fleksible fordeler programmer, eller kafeteria planer, kan kutte et selskaps ytelser utgifter og senke en ansattes skatteregning. Kalt § 125 Planer for delen av skattekodeksen som tillater dem, de la ansatte skreddersy sine fordeler nærmere til deres faktiske behov. Til tross for disse fordelene, vet mange bedrifter ikke at dette alternativet eksisterer, ifølge Burton M. Goldfield av "Forbes." Fleksible ytelsesplaner er ikke alle en seng av roser, skjønt. Fordi Internal Revenue Service (IRS) regulerer mesteparten av § 125, kan innføring av dem medføre ekstra administrative kostnader, særlig ved oppstart.
Fordeler til ansatte
Tradisjonelt har arbeidsgivere tilbudt arbeidstakere et forhåndsdefinert sett av fordeler. Derimot gir en kafeteriaplan arbeidere mulighet til å velge fra en liste over fordeler og foreta premium og andre betalinger med pretax-dollar. Dette øker medarbeidernes hjemlønn fordi betaling av premier med pretax-dollar eliminerer lønn og inntektsskatt på disse inntektene. Selskapet kan trekke premiene det betaler for ansattes fleksible ytelsesprogrammer.
Fordeler for arbeidsgivere
Når ansatte bidrar før skatt til en sektion 125 kafeteriaplan, reduserer de deres skattepliktig inntekt, og reduserer dermed beløpet du betaler lønnsskatt på. Dette kan også redusere selskapets lønn, fordi du unngår sosial sikkerhet og Medicare skatter, samt arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakers erstatningsutbetalinger, på beløpene som er betalt inn i kafeteriaplanen. For hver $ 1000 betalt av ansatte inn i planen, vil du spare minst $ 76,50 for FICA, og et ekstra beløp som representerer arbeidstakers kompensasjon og arbeidsledighetsforsikring du vil spare på det beløpet.
Potensiell fordel
Ansattes ytelsesprogrammer er utviklet for å tiltrekke seg og beholde talent. Jo større fleksibilitet du tilbyr ansatte i dine fordelsprogrammer, jo mer attraktivt gjør du firmaet ditt for ansatte. I tillegg benyttes fordelerpenger mye mer effektivt når ansatte kan søke dem direkte på den typen av fordel de trenger, i stedet for å ta en engangsform for alle fordeler. Hvis en arbeidstaker allerede har helsedekning under en ektefelles plan, kan han / hun for eksempel sette pris på muligheten til å anvende de fordelte dollarene til en annen fordel.
betraktninger
§ 125 i IRS skattekode krever visse plikter på arbeidsgiverens side. Ditt firma må opprette en skriftlig plan, kalt en oppsummeringsplanbeskrivelse, med detaljer som fordelene du tilbyr, årlige grenser og kvalifisering. Også, selskapet trenger detaljert oversikt over når det betaler fordeler. Mange bedrifter outsources deres fleksible fordeler program til selskaper som spesialiserer seg i å administrere slike planer; I tillegg kan forsikringsselskapet tilby administrativ støtte. En viktig overveielse er at ansatte må rådes om at beløp blir betalt inn i fleksible utgiftsprogrammer, som avhengig omsorg og medisinske utgifter, på "bruk det eller miste det" grunnlaget - det vil si at eventuelle beløp som ikke er brukt ved årsskiftet, blir fortapt.
