Lønnivåer er like viktige for arbeidsgiverne som tilbyr og betaler dem som de er til de arbeidstakere som mottar dem. Grunnleggende lønn kan i stor grad defineres som lønnsarbeidere i en gruppe tjener, og projiserte lønninger som de sannsynlige lønnene de vil tjene på et gitt tidspunkt i fremtiden. Men for bedrifter og offentlige arbeidsgivere er spørsmålet om å definere og estimere lønn en nødvendighet for å drive forretninger.
Grunnleggende lønnsdefinisjon
Grunnlønnen kan referere til basislønnene som arbeidstakere tjener, eller lønner seg innenfor mer spesifikke parametere. Når begrepet "grunnlønn" refererer til basislønn, representerer den lønnen en ny arbeidstaker tjener ved å starte i en gitt stilling. Offentlige arbeidsgivere, som lokale myndigheter og brannvesen, definerer hver enkelt grunnlønn i henhold til egne regler. Grunnlønnen er vanligvis begrenset til vanlig lønn og inkluderer ikke spesielle innbetalinger eller andre inntekter utenom en standardisert lønnsfrekvens som inkluderer levetid. Grunnlønnen kan bestemme en arbeidstakeres ytelsesnivå eller kvalifisere for høyere lønnsatser i fremtiden.
Projisert lønn
Prosjektering av lønn er prosessen med å regnskapsføre sannsynlige lønnsøkninger for en gruppe arbeidstakere. Resultatet, som er avhengig av en rekke forskjellige faktorer og krever noe estimat, er forventet lønn på et forhåndsdefinert tidspunkt. Projisert lønn uttrykkes vanligvis som et gjennomsnitt per arbeidstaker, eller en prosentvis økning over et grunnlønnsnivå.I sammenheng med forventet lønn for en offentlig arbeidsgiver kan grunnlønnen referere til løpende lønnskostnader mens forventet lønn står for fremtidige lønnskostnader.
faktorer
Flere faktorer påvirker lønnsøkninger, som alle er avgjørende for å gjøre nøyaktige fremskrivninger. Offentlige arbeidstakere mottar generelt høyde for lengden på tjenesten. Levekostnadene øker også påvirker lønn fremover. Etter hvert som eldre arbeidstakere går på pensjon og nye arbeidstakere tar stillinger i en arbeidsstyrke, reduseres gjennomsnittlig forventet lønn. Betalingsskala tvinger arbeidsgivere til regelmessig å øke lønn for arbeidstakere med fagforeningsavtaler eller kollektive forhandlinger på plass, og kjører forventet lønnsomhet. Projisert lønn utgjør ikke forandringer i størrelsen på en arbeidsstyrke på grunn av ekspansjon eller arbeidsbesparelser.
Betydning
Arbeidsgivere prosjekter lønn for å oppdage effekten av lønnskostnader til sine budsjetter. Lønn er en stor kilde til driftskostnader for mange typer arbeidsgivere, inkludert offentlige byråer og avdelinger. Forventende lønnsøkninger tillater en organisasjon å sette opp ressurser eller endre kontantstrømmen for å sikre at den kan betale sine arbeidere. Når projisert lønn er mer enn et byrå forventer å ha råd til, kan det være nødvendig å kutte arbeidsstyrken eller, om mulig, justere lønnsplanene for å holde kostnadene under kontroll.
