Når et selskap ansetter en ansatt, er lønn ikke den eneste måten han er betalt på. Fringe ytelser er en form for kompensasjon som ikke vises på lønnsslipp. Mange av disse fordelene er tatt for gitt, selv om de kan være det incitamentet som gjør en potensiell medarbeider til et bestemt selskap - eller det som gjør ham til å gå andre steder for jobb.
Hva er fringefordeler?
Et selskap kan tilby flere forskjellige typer fordeler, alt fra helseforsikring og profittdeling til de mindre, virkelig "frynse" fordelene. Noen av de mindre fordelene kan være ganske fantasifulle og kan bidra til å bygge et sammenhengende arbeidspersonell eller få den ansatte til å tilbringe deler av lønnsslippet hos selskapet. Ifølge Bureau of Labor Statistics, føderale mandatfordeler-sosial sikkerhet, ledighet og arbeidstakers erstatning-added $ 2,25 til en ansattes base lønn i 2008. legge til fordeler som pensjon, lønn og helseforsikring kan gå den totale til $ 8,64 per time på toppen av medarbeiderens lønn.
Bakgrunn for fringefordeler
Fringefordeler ble populære under andre verdenskrig når lønns- og prisregulering betydde at selskaper måtte finne andre måter å kompensere ansatte på. Selv om forhåndsbetalt gruppehelsetjenesten ble brukt til Grand Coulee Dam-arbeidere på 1930-tallet, ble ideen populær da California-baserte Kaiser Permanente ble en av de første selskapsponsorerte helseplanene for Kaiser Shipyard-arbeidere på 1940-tallet.
Big-billett Fordeler
Helseforsikring er en fordel mange ansatte vil gjerne ta en mindre lønn for å oppnå. Med den økende kostnaden for medisinsk pleie venter sykeforsikringen større som en ansettelsesgivende fordel. Pensjon og fortjeneste-vanligvis pakket som en 401 (k) plan - står også som attraktive fordeler, spesielt hvis selskapet er økonomisk solid nok til å gjøre profittdeling mulig. Ved årsskiftet og bedriftens kjøretøy tjener også storbillett, ansettelsesdrakkende fordeler.
Mindre fordeler
Bedrifter kan tilby andre fordeler som aksjeopsjoner, fleksible timer eller ensartet godtgjørelse. En detaljhandel kan tilby rabatt på ansatte, og restauranter kan gi prisbrudd på ansattes måltider. Andre fordeler kan omfatte selskapets sponsede barnehage, gratis lunsjer, treningsstudioer eller bowlinglag.
Uvanlige fordeler
Kasinoer og restauranter kan tilby en "shifter" - en etterkjøpsdrink. Dette er ikke så ille for et kasino hvis det tillater sine ansatte å gamble etter jobb. Andre fordeler som tilbys til noen kasinoansatte inkluderer kontanter trekker mot lønnsslippene, som ofte blir brukt i kasinoet.
